20xx年員工雇傭合同范文【五篇】-資料下載頁
2025-04-05 12:44本頁面
【正文】 時制?！ ?一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 (二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。 (三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。 第五條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資?！ 〉诹鶙l乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天?！ ∪?、勞動保護和勞動條件 第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓?！ ∷摹趧訄蟪辍 〉诰艞l甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定?！ 〉谑畻l實行計時或崗位工資的，每月標準工資為元?！ 嵭杏嫾べY的，每月底薪為元，計件單價為元或完成工作額的%提成?！ 〉谑粭l甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為元。 公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為元或每個工作日加班加點工資為元?！ 》ǘㄐ菁偃瞻才乓曳焦ぷ鞯?，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為元或每個工作日的加班工資為元。 第十二條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼元?！ 〉谑臈l非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資。超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費?！ 〉谑鍡l乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資?！ ∥濉⒈ｋU福利待遇 第十六條甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)?！ 〉谑邨l乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行?！ 〉谑藯l甲方為乙方提供福利待遇： 六、勞動紀律和規(guī)章制度 第十九條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示?！ 〉诙畻l乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 第二十一條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告?！ 〉诙l乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露?！ 〉诙龡l乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同?！ ∑?、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十四條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。20XX年員工雇傭合同范文 甲方：***酒店 乙方： 甲方因工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為***酒店的特聘人員。遵照國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議 第一條甲方錄用乙方從事***酒店的服務工作。勞動合同期限為年(月)，從年月日至年月日止。其中試用期為個月，至年月日止。 第二條基本權(quán)利和義務 甲方： 根據(jù)工作需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定，對乙方進行管理?！ ”Ｗo乙方的合法權(quán)益，應按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資 做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè)?！ ∫罁?jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。 工資每月發(fā)放一次，定于10號發(fā)放。 特聘廚師工資為元。 乙方按酒店有關(guān)特聘廚師休假、報銷規(guī)定執(zhí)行?！ ∫曳剑骸 栏癜凑站频辍秵T工手冊》規(guī)定執(zhí)行，并享有本單位合同工權(quán)利、義務及各項待遇?！ ∽袷貒艺?、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律。 嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全工作?！ ⊥瓿杉追椒峙涞墓ぷ魅蝿蘸徒?jīng)濟指標?！ 〉谌龡l合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前一個月通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)?！ 〉谒臈l一方違反本合同，造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失?！ 〉谖鍡l必須保守酒店機密?！ 〉诹鶙l本合同未明事宜，可由甲乙雙方履行過程中協(xié)議補充條款或變更?！ 〉谄邨l履行合同的過程中若產(chǎn)生糾紛，由甲乙雙方協(xié)商解決?！ 〖追?簽字)：乙方(簽字)： 年月日年月日
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