20xx員工聘用管理制度范本(精選3篇)-資料下載頁
2025-04-05 12:43本頁面
【正文】 十九條當事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請求，人力資源部受理后提出初步意見，報公司高級經(jīng)理會議審批?！ 〉诙畻l員工職位升遷后，其工資福利待遇應(yīng)進行相應(yīng)調(diào)整，特殊情況報總經(jīng)理批準后可保持不變。 第七章崗位調(diào)換 第二十一條為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調(diào)動?！ 〉诙l員工主動提出崗位調(diào)換時，可向人力資源部遞交調(diào)動申請書，經(jīng)新舊崗位部門負責(zé)人和公司總經(jīng)理批準后，由人力資源部正式行文任免事項，當事人辦理交接手續(xù)。 第二十三條公司提出人事調(diào)動命令時，征求員工個人和新舊崗位部門負責(zé)人意見后，人力資源部正式行文調(diào)動，當事人辦理交接手續(xù)?！ 〉诙臈l所有崗位變動，其部門負責(zé)人均須對員工原崗位的工作進行考核、鑒定，并交人力資源部存檔。 第八章試用及正式聘用 第二十五條公司所有員工均應(yīng)實行試用制，須簽訂試用勞動合同或在勞動合同中規(guī)定試用期。新員工試用期一般不超過3個月，需延長試用期的必須報總經(jīng)理審批，但試用期最長不超過6個月?！ 〉诙鶙l試用員工部門負責(zé)人對其試用期工作績效進行考核，提出提前結(jié)束、按原定期限、延期、解聘等意見，并填寫試用考核單，送人力資源部審核?！ 〉诙邨l員工由試用轉(zhuǎn)入正式聘用，須簽定正式勞動合同或由人力資源部發(fā)出通知。 第二十八條根據(jù)員工崗位、職務(wù)等原因，可協(xié)商決定員工的聘用年限，一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續(xù)工作滿10年的，如員工提出，可續(xù)簽無固定期限的勞動合同。 第二十九條員工和公司根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，確定員工在試用、正式期的工資、獎金和其他福利待遇?！ 〉诰耪陆馄浮 〉谌畻l公司因下列原因，可對有關(guān)員工解聘： 受聘人因本業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因，經(jīng)考核不能勝任崗位要求； 受聘人在規(guī)定的一段時間內(nèi)不能完成崗位任務(wù)； 因違反國家和公司法律規(guī)章制度； 因公司部門工作變化，部門提出撤崗； 公司因經(jīng)營業(yè)務(wù)和經(jīng)營范圍調(diào)整、變化； 受聘人因脫產(chǎn)進修、長期外借，難以履行崗位責(zé)任； 無正當理由連續(xù)曠工達十五天； 因身體健康狀況不適宜崗位要求； 受聘人因勞動合同趨于屆滿； 其他本公司認為不合適崗位工作要求且不觸犯國家有關(guān)法規(guī)的事宜。 第三十一條解聘可由員工或公司各方提出，須于離職前1個月提出。 第三十二條公司無正當理由提出解聘要求的，按雙方簽定的勞動合同進行補償。 第三十三條員工解聘后，公司將不再負擔(dān)員工的任何非公司職責(zé)范圍內(nèi)的費用?！ 〉谑赂絼t 第三十四條本辦法由人力資源部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理會議審議通過后生效。第 10 頁 共 10 頁
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