20xx年勞動用工合同范文-資料下載頁
2025-04-05 12:41本頁面
【正文】 務范圍相似的任何第二職業(yè)。按甲方的合理要求加班和出差并享受相應的加班費、調休或者出差補貼?！ ∥濉⒓追娇梢噪S時解除合同并無須給予乙方任何經濟補償的情形： (1)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的，包括但不限于下列情形： 諸如： (2)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，包括但不限于下列情形： 諸如： (3)被依法追究刑事責任的?！ ?4)乙方同時在其他地方兼職，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提出后仍不改正?！ ?5)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與甲方協(xié)商一致的?！ ?6)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的?！ ?7)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后，可以解除勞動合同?！ ×?、乙方可以隨時解除合同的情形 (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的。 (2)甲方未及時足額支付勞動報酬的。 (3)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的?！ ?4)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的?！ ?5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。
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