20xx年勞動用工合同范文-全文預覽
【正文】 甲方基本權利和義務 根據(jù)工作需要制定公司內部的規(guī)章制度并逐步完善，有關規(guī)章制度將通過民主程序并告知乙方，甲方有權按照有關規(guī)定對乙方進行管理，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)實施獎勵和處罰?！ 〖追礁鶕?jù)公司工作經營情況，安排乙方在(地點)到部門擔任工作。 其他不符合崗位要求的情形，諸如：態(tài)度粗暴、待人接物沒有禮貌、行為舉止令人感到不適?！ ‰[瞞病史或工作經歷的。在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同，所謂試用期不符合錄用條件包括但不限于： 偽造學歷、證書與工作經歷的?！ 《?、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。協(xié)商無效的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第七條本合同的解除、變更、終止 一、經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。乙方從事特種作業(yè)的必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗?！ 〉谒臈l社會保險和福利待遇 甲乙雙方依法參加工傷社會保險，由甲方繳納工傷社會保險費。 第二條勞動崗位 甲方安排乙方從事建筑工作，根據(jù)生產經營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。為大家提供《20XX年勞動用工合同范文》，歡迎閱讀。） 私營企業(yè)和請幫手帶學徒的個體工商戶(以下簡稱個體工商戶)，均應通過簽訂勞動合同與勞動者建立勞動關系。 二、以出勤天數(shù)為勞務報酬的依據(jù)，實行月工資制度。實行現(xiàn)金支付，每月不低于人民幣3000元?！ 《?、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓?！ 《?、甲方有權依據(jù)國家
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