1招聘流程管理制度-資料下載頁
2025-04-05 12:37本頁面
【正文】 試與測評(píng)成績優(yōu)秀者可參加由人力資源部組織的面試，面試以演講和答辯等形式進(jìn)行。競聘成功的員工進(jìn)行13個(gè)月試崗，試崗期間由人力資源部進(jìn)行跟蹤考評(píng)，試崗合格后公司給予正式任命。 招聘時(shí)限 為了確保招聘工作的效率，原則上要求：應(yīng)聘者參加初試后，用人部門需在1個(gè)工作日內(nèi)確定是否安排復(fù)試；人力資源部在接到確定通知后1個(gè)工作日內(nèi)與用人部門及應(yīng)聘者確定復(fù)試時(shí)間；針對(duì)參加復(fù)試的應(yīng)聘者用人部門須在2個(gè)工作日確定是否錄用，如無法確定需備注說明相關(guān)意見；錄用審批完成后，人力資源部需在2個(gè)工作日內(nèi)完成薪資溝通，并發(fā)放《入職通知書》（特殊崗位進(jìn)行背景調(diào)查）。本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行。相關(guān)記錄《人員需求計(jì)劃審批表》《入職通知書》
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