成都勞動仲裁律師-資料下載頁
2025-04-05 12:27本頁面
【正文】 2014年12月9日，小崔在下午下班時間接到廠辦公室下達的緊急書面通知，要求其加班作業(yè)。理由是某小區(qū)大面積停電，需要緊急搶修。但是小崔以家中來客人為由拒絕加班，徑自回家了。之后，某電廠決定以小崔嚴重違反單位規(guī)章制度為由解除與其的勞動關(guān)系。小崔向勞動仲裁提出申請，要求單位給付違法解除勞動關(guān)系補償金。 仲裁庭上，某電廠認為安排加班的情形是合法的。小崔拒絕加班違反了電廠的規(guī)章制度，與其解除勞動關(guān)系符合法律規(guī)定，因此拒絕給付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。勞動仲裁經(jīng)過審理后裁決：小崔主張恢復勞動關(guān)系和違法解除勞動關(guān)系補償金不予以支持。 專家說法：企業(yè)規(guī)章制度，是解除合同的法律依據(jù) 律師分析此案認為，首先，電廠安排加班的情形是合法的。依據(jù)《勞動法》第四十二條之規(guī)定：amp。ldquo。有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：amp。hellip。amp。hellip。(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。amp。hellip。amp。hellip。amp。rdquo。故公共設(shè)施發(fā)生故障需要維修， 不受加班條件的限制。某電廠安排小崔加班并無過錯。而小崔沒有正當事由拒絕加班屬于違反企業(yè)的規(guī)章制度及合同約定。其次，企業(yè)的規(guī)章制度及勞動合同約定合法。依據(jù)《勞動合同法》第四條之規(guī)定：amp。ldquo。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、 職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善?！ ∮萌藛挝粦?yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。amp。rdquo。本案中，小崔熟知企業(yè)規(guī)章制度，且某電廠把規(guī)章制度條款寫入合同并不違反法律相關(guān)規(guī)定?！ 【C上，某電廠解除與小崔的勞動關(guān)系不屬違法解除情形，故不應(yīng)支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
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