【正文】 或者因違反公司規(guī)章制度被開除、辭退的人員，除未領取的勞動報酬(即基本工資)外，公司不支付任何性質的賠償金或補償金。 第十四條 乙方因故意或違規(guī)操作給企業(yè)造成損失的，應當賠償甲方相應的經(jīng)濟損失?！　“?、其 他　　第十五條 本合同末盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　〉谑鶙l 乙方確定下列地址 甲方廠區(qū)內大門左側宣傳欄 為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如該地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________　　_________年____月____日 _________年____月____日公司勞動合同 篇8　　甲方(用人單位)名稱：　　法定代表人：　　所有制性質：　　地址　　乙方：(勞動者)姓名：　　性別：出生年月：　　民族：　　文化程度：　　居民身份證號碼：　　住址：　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)民)合同制職工，并訂立本合同?！　∫弧趧雍贤谙?。按下列第款確定：　　(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至年月日止。其中熟　　練期(培訓期、見習期)從年 月日起至年 月 日止；試用期從年月　　日起至年 月 日止?！　?二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止　　。其中熟練期(培訓期、見習期)從年月日起至 年月日止；試用期從　　年月日起至年 月日止?！　?三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其　　中熟練期(培訓期、見習期)從年月日起至 年 月 日止；試用期從年　　月 日起至 年月 日止?！　《?、工作內容。　　乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在　　崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。　　三，勞動保護和勞動條件?！　〖滓译p方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。　　四、勞動報酬。　　乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為元；熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為元?！　∫曳皆鹿べY為元?！　」べY發(fā)放日為每月日，甲方不得無故拖欠?！　∫曳焦べY的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行?！　∥?、勞動紀律?！　〖滓译p方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理?！　×趧雍贤兏?、解除、終止的條件?！　?一)具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容：　　本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；　　乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。　　(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：　　在試用期間被證明不符合錄用條件的；’　　嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；　　嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　被依法追究刑事責任的?！　?三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：　　乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的；　　本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的?！　?四)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同?！　?五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動合同：　　患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的?！　?六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：　　在試用期內的；　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；　　經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的；　　(七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；　　(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。由于生產(chǎn)(工　　作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同?！　∑?、社會保險和福利　　(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；　　(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期．哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；　　(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇．因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行；　　(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行?！　“?、違反勞動合同的責任　　(一)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任；　　(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；　　(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向對方支付賠償金?！　【?、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的％。　　十、雙方需要約定的其他事項：　　十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜　　，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行?！　∈?、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行?！　∈?、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴?！　∈?、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關存檔一份?！　〖追?蓋章)： 鑒證機關(蓋章)：　　鑒證編碼：　　乙方(簽名)：　　鑒證人員(蓋章)：　　合同訂立日期：年 月 日鑒證日期： 年 月 日s(“content_relate”)。