【正文】 方依法訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守?！　∫?、合同期限　?。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙蓿鹤訽_______年____月____日起至________年____月____日止?！　。ǘ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳛槠谙蓿鹤訽_______年____月____日起至完成之日止?！　。ㄈo固定期限：自________年____月____日起至法定的或本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止。　　其中試用期：自________年____月____日起至________年____月____日止。　　二、工作內(nèi)容和工作數(shù)﹙質﹚量要求　　乙方同意按甲方工作需要在工作﹙工作地點、崗位、從事工種等﹚，具體工作內(nèi)容及工作數(shù)（質）量要求是：______?！　∪?、工作時間和休息休假　?。ㄒ唬┘追綀?zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的休息休假辦法。　?。ǘ┘住⒁曳綀?zhí)行國家規(guī)定的工時制度或經(jīng)勞動行政部門批準的非標準工時制度?！　∷摹趧訄蟪辍　。ㄒ唬┮曳皆囉闷诘墓べY標準為：______元（人民幣大寫）?！　。ǘ┘追礁鶕?jù)本單位的工資制度，確定工資計發(fā)方式為：______，每月工資為：______元（人民幣大寫：______），即月工資包括等方面。　?。ㄈ┟吭鹿べY支付時間：　?。ㄋ模┕べY支付方式及要求：　　甲方必須以貨幣的形式按約定時間支付乙方工資；甲方支付乙方正常工作時間的工資不得低于當?shù)貓?zhí)行的最低工資標準。簽訂有集體合同的不得低于集體合同的約定?！　〖追桨才乓曳窖娱L工作時間的、在休息日安排乙方工作又不能安排補休的、在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬。　　甲乙雙方約定加班工資的基數(shù)為：______，但不得低于甲方所在地的最低工資標準?！　∥濉趧颖Ｗo和勞動條件　?。ㄒ唬┘滓译p方必須執(zhí)行國家和行業(yè)勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。　?。ǘ┘追桨才乓曳綇氖滦枰肿C上崗和特種作業(yè)的工作崗位的，乙方必須按國家規(guī)定取得相應職業(yè)資格證書和崗位操作證書；乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程?！　×⑸鐣ｋU和福利　?。ㄒ唬┘滓译p方必須執(zhí)行國家和地方政府有關社會保險和福利的規(guī)定?！　。ǘ┘滓译p方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù)?！　∑摺趧蛹o律　?。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ê屯晟聘黜椧?guī)章制度并向乙方公示?！　。ǘ┮曳奖仨氉袷胤?、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度?！　。ㄈ┘追接袡喔鶕?jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)章制度對乙方進行管理和獎懲?！　“恕⒑贤淖兏?、解除、終止、續(xù)訂　　（一）在合同期限內(nèi)，甲乙雙方平等協(xié)商一致后，可以依法變更合同的部分條款或解除合同。　?。ǘ┮曳浇獬贤?，應當提前30日以書面形式通知甲方。符合《勞動法》第三十二條和《重慶市職工權益保障條例》第十四條規(guī)定的情形之一的，可隨時通知甲方解除合同。　?。ㄈ┖贤狡诨虺霈F(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的終止合同的條件，合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同?！　。ㄋ模┘追綉诮獬?、終止乙方勞動關系之日起，3個工作日內(nèi)為乙方出具解除、終止勞動關系的書面證明。　　九、甲乙雙方約定的其它事項　　十、違反合同的責任　　甲乙雙方或一方違反本合同的規(guī)定，除依法承擔法律責任外，應分別承擔如下違約責任：　　甲方的違約責任：　　乙方的違約責任：　　十一、勞動爭議處理　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。也可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，當事人一方直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　∈?、其他事項　　﹙一﹚本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。乙方應將其家庭地址、郵政編碼及聯(lián)系電話變化情況書面告知甲方?！　々v二﹚本金融公司員工勞動一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力?！　〖追剑篲________ 乙方：_________　　法定代表人：_________法定代表人：_________　　_________年____月____日_________年____月____日金融勞動合同8　　甲方名稱：_________　　地址：_________　　性質：_________　　法定代表人_________　　乙方姓名：_________　　性別：_________　　出生年月：_________　　家庭住址：_________　　居民身份證號碼：_________　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款?！　〉谝徽潞贤愋秃推谙蕖　〉谝粭l甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：　　有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止?！　o固定期限：自_________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止?！　∫酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳛槠谙蕖Ｗ訽________年_________月_________日至工作完成時即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天?！　〉诙鹿ぷ鲀?nèi)容　　第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準?！　〉谌鹿ぷ鲿r間和休息休假　　第四條乙方實行_________工時制。　　實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時?！　嵭芯C合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。　　實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排?！　〉谖鍡l甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資?！　〉诹鶙l乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。　　第四章勞動保護和勞動條件　　第七條甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。　　第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。　　第九條乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告?！　〉谖逭聞趧訄蟪辍　〉谑畻l乙方試用期的工資標準為_________元/月?！　〉谑粭l乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：　　計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________。其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。　　提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為_________.　　其他工資形式。具體約定可在本合同第_________條中明確?！　〉谑l甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定?！　〉谑龡l甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬。安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬。安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬?！　〉谑臈l非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資。超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費?！　〉谑鍡l甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為_________元?！　〉谑鶙l乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資?！　〉诹律鐣ｋU和福利待遇　　第十七條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳?！　〖滓译p方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)?！　〉谑藯l乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑艞l乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行?！　〉诙畻l乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行?！　〉诙粭l甲方為乙方提供以下福利待遇：　　______________________________?！　〉谄哒聞趧蛹o律和規(guī)章制度　　第二十二條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示?！　〉诙龡l乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德?！　〉诙臈l乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同?！　〉诎苏聞趧雍贤淖兏?、解除、終止、續(xù)訂　　第二十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容?！　〉诙鶙l經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。　　第二十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。　　在試用期間，被證明不符合錄用條件的。錄用條件為：　　嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的?！　乐厥?、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的?！　”灰婪ㄗ肪啃淌仑熑位騽趧咏甜B(yǎng)的。　　第二十八條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：　　乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的?！　∫曳讲荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。　　雙方不能依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。　　甲方：_________乙方：_________　　簽訂地點：___________簽訂地點：___________　　_________年____月____日_________年____月____日— 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