【正文】 ____________ 聯(lián)系電話 ：_________________　　乙方（員工）　　姓名：_________________ 性別：_________________ 身份證號：_________________ 家庭住址：_________________ 現(xiàn)居住地： _________________聯(lián)系電話：_________________　　深圳市勞動和社會保障局監(jiān)制　　根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　七、終止合同：在合同期內，乙方如因故不能或不愿繼續(xù)為甲方工作，有權向甲方提出辭職，但須提前一個月向甲方遞交辭職中請書，甲方應準予辭職，經甲方培訓過的職員，辭職時應賠償甲方的培訓費用，培訓費賠償辦法按實際所花費用計算。　　三、工作安排：甲方有權根據上作熏要及乙方的能力表現(xiàn)等，安排和調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時問內，按質按量完成甲方指派的工作任務。　　2. 甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償?！　?2) 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的?！　　！　。夯蛞荒坑谰猛耆魍瑫r一肢永久完全殘廢的，給付保險金額全數?！　?2)保險期限為一年，自起保日的零時起到期滿日的二十四時止?！　?. 甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資(特技殊情況除外)?！　∫曳酵獍醇追焦ぷ餍枰????崗位，承擔???任務，擔任??工種?！　∫蚪獬蛘呓K止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。　　第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守?！　∪粢蛞曳讲粍偃卧摴ぷ?，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放?！　〉谌龡l、工作內容：　　乙方的工作崗位為 ，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種?！　〉诹鶙l、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：　　甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償?！　〉诙l?工作任務　　甲方安排乙方從事????? 工作。　　第五條?工作時間和勞動報酬　　，因工作需要確需延長工作時間的，經雙方協(xié)調而定。)注:以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人　　第六條 保險　　為了員工的人身安全,本公司為各員工所買的保險為:中國人民保險公司的團體人身意外傷害保險,具體如下　　(1)此保險的保險對象:凡公司事業(yè)單位的在職人員，身體健康，能正常工作或正常勞動的，都可以作為被保險人，由其所在單位(鵬躍裝飾公司)向保險公司集體辦理投保手續(xù)?！　?，給付保險金額全數?！　?。　　2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：　　(1)乙方在試用期內經發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的。　　第九條?違反勞動合同應承擔的違約責任　　1. 甲乙雙方任何一方違反時，應向對方支付違約金，違約金標準是? 元。試用期滿，雙方無異議，乙方可成為甲方正式聘用的合同制職工?！　×?、勞動紀律；乙方應逆寧國家的各項法律、法規(guī)和現(xiàn)章制度及甲方制定的各項有關規(guī)定?！　∈?、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，公司主管部門留一份備案。　　二、工作內容和工作地點　　（一）乙方的工作崗位為 ，乙方具體的工作內容及崗位要求詳見相關職務說明。乙方的其他休息休假安排，按甲方有關規(guī)章制度執(zhí)行?！　」緦嵭袀€人薪資保密制度，任何員工薪資不僅屬個人隱私而且也屬于公司的保密資料，禁止員工打聽他人的薪資待遇或泄露自己的薪資待遇?！　。ㄈ┮曳綉獓朗丶追缴虡I(yè)秘密，不得將甲方界定為商業(yè)秘密的客戶資料、信息、擬投資項目等內容泄露給第三方?！　∫曳皆谄赣闷趦染哂幸韵虑樾蔚模瑢儆趪乐剡`反甲方規(guī)章制度： （1）謊報個人身份或檔案資料的；　　（2）轉借工作卡給公司外人員使用給公司造成經濟損失的；　　（3）假報公出辦理與甲方工作無關的事務，或者涂改、偽造病假證明及其它證明，騙取假期的；　　（4）正常工作時間內在公司管轄范圍區(qū)賭博或利用公司電腦進行股票交易、電腦（網絡）游戲等與工作無關事項的；　?。?）侵占公司財產，構成嚴重違反甲方規(guī)章制度規(guī)定標準的或將公司保密資料（紙質材料原件或復印件，或計算機磁盤數據）帶出公司或以任何一種通訊方式泄露的； （6）因乙方失職或故意造成公司財產損失達甲方規(guī)章制度規(guī)定標準的；　?。?）酗酒滋事或打架斗毆（不分主從）或唆使毆打他人，聚眾鬧事，組織、煽動怠工、影響公司正常經營秩序的；　?。?）盜竊公司或同事財物或利用工作之便，挪用公司財產或接受業(yè)務往來單位賄賂的； （9）違反治安管理條例受到拘留、勞動教養(yǎng)等處罰的； （10）違反國家計劃生育政策的；　?。?1）連續(xù)曠工超過3天或一年內曠工累計達到5天或怠工累計達3天嚴重影響公司正常運作的；　?。?2）在職期間記過達2次或警告處分達3次或口頭警告達5次的； （13）其它違反公司規(guī)章制度或造成公司重大經濟損失或商譽損失行為的。　?。ㄈ┤绻曳骄芙^交接工作或交接工作不完整，則應依據國家有關法律法規(guī)，承擔相應的法律后果。 （四）向甲方提交的任何個人相關資料均應屬實可靠?！　〖追酵庀蛞曳街Ц督洕a償金共計人民幣_____元。自雙方簽署之日起成立并生效?！　∫酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿諡槠谙??！　∷?、勞動報酬　　根據甲方的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，乙方試用期工資______元／月；試　　用期滿工資______元／月(日)。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復工、復產或者解除勞動關系。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。乙方服從甲方工作時間調整安排?！　〉谑畻l 按照法律規(guī)定，甲方因經濟性裁員，可以解除本合同。　　八、其 他　　第十五條 本合同末盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。　　(二)本合同為無固定期限的勞動合同。　　三，勞動保護和勞動條件?！　∫曳焦べY的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。　　(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：　　乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的；　　本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。　　九、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的％。