【正文】 位）：_________　　地址：_________　　法定代表人（或委托代理人）：_________　　乙方（勞動者）：_________　　性別：_________　　年齡：_________　　民族：_________　　文化程度：_________　　住址：_________　　籍貫：_________　　居民身份證號碼：_________　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)勞動法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同?！　〉谝粭l 合同期限　　本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。　　有學徒期的工種，學徒期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止（試用期包括學徒期在內(nèi)）?！　〉诙l 生產(chǎn)（工作）任務(wù)　　甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在崗位承擔_________任務(wù)，擔任_________工種。　　乙方在生產(chǎn)，工作上應(yīng)達到數(shù)量，質(zhì)量指標：_________?！　〉谌龡l 勞動保護和勞動條件　　為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)工作任務(wù)，達到規(guī)定的數(shù)量，質(zhì)量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全，勞動保護，衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：_________。　　第四條 勞動紀律　　甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，乙方增強主人翁責任感，嚴格遵守國家的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導、管理和指揮。　　第五條 勞動報酬　　1．乙方在合同期內(nèi)的工資與甲方同工種，同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒（熟練）期間的生活補貼為：試用期間_________元，試用期滿_________元，現(xiàn)工種工資_________元?！　?．甲方按規(guī)定發(fā)給乙方相當于乙方標準工資15％的工資性補貼?！　?．乙方的升級按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　?．乙方為重新就業(yè)的勞動合同制工人，仍從事原工種的，經(jīng)考核合格后，甲方按原工資等級支付工資；改變工種的，試用期間的工資按不低于_________級工的標準支付，試用期滿后由甲方考核定級?！　?．由生產(chǎn)（工作）需要確需加班的，甲方為乙方安排同等時間的調(diào)休或按規(guī)定支付加班費?！　〉诹鶙l 保險、福利待遇　　1．乙方資金、津貼、保健食品、勞動保護用品、物價補貼等待遇，與甲方同工種，同崗位原固定工人相同。　　2．乙方患職業(yè)病或因工負傷、孕期、產(chǎn)期、產(chǎn)假和哺乳期間，與甲方同工種，同崗位的原固定工人同等對待?！　?．乙方患病或非因工負傷，按國家或省有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療期；醫(yī)療期內(nèi)乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待；醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，由甲方按國家或省有關(guān)規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費。　　4．乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，與甲方固定工人同等對待?！　?．乙方的公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，與甲方原固定工人同等對待?！　?．乙方因合同期滿后屬于第八條第2款第2項和第3款規(guī)定情況，解除勞動合同時，甲方按其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于標準工資1個月的生活補助費，但是，最多不超過12個月的乙方標準工資。乙方按照第八條2款第2項被解除勞動合同的，或按照第八條第5款規(guī)定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，甲方不發(fā)給生活補助費?！　?．乙方標準工資的3％為乙方本人繳納的退休養(yǎng)老基金，由甲方代為扣繳，轉(zhuǎn)當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險機構(gòu)?！　?．甲方按國家或地方政府有關(guān)規(guī)定，按月為乙方繳納養(yǎng)老保險基金，行業(yè)保險基金和工傷保險金?！　〉谄邨l 教育與培訓　　1．甲方對乙方進行各種必要的政治，思想教育和上崗前培訓以及必要的職業(yè)技術(shù)培訓。　　2．乙方從事特種作業(yè)，要經(jīng)過專門培訓，持證上崗，技術(shù)培訓應(yīng)達到國家規(guī)定的初級工標準?！　?．甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務(wù)_________年，否則乙方須付甲方所付培訓費?！　〉诎藯l 合同的變更、解除　　1．在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。　?。?）甲方經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的；　?。?）甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家，集體和他人利益的；　?。?）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；　　（4）由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；　?。?）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況?！　?．下列情況，甲方可以解除合同：　?。?）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；　　（2）按照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》及甲方的實施細則，乙方屬于應(yīng)予辭退的；　?。?）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；　?。?）企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。　　3．下列情況，乙方可以解除勞動合同：　　（1）甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報酬的；　?。?）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；　?。?）經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；　?。?）甲方不履行勞動合同或者違反國家政策、法律，侵害乙方合法權(quán)益的?！　?．下列情況，甲方不得解除勞動合同：　?。?）勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；　?。?）乙方患有職業(yè)病或因公負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的；　?。?）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。?）乙方為女工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；　　（5）乙方符合國家規(guī)定條件的?！　?．乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的，勞動合同自行解除?！　?．任何一方解除合同，應(yīng)提前30天通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。但試用期發(fā)現(xiàn)不合格的，因辭退解除合同的除外。解除合同，甲方應(yīng)當報請上級主管部門和當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案。甲方解除合同應(yīng)征求甲方工會的意見?！　?．合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同，應(yīng)提前30天書面通知對方。如對方同意續(xù)訂合同，應(yīng)辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù)，則本合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。　　第九條 雙方需約定的事項　　1．在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列約定情況除外：　?。?）合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)?！　。?）合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動（以_________個月為限）。　?。?）合同期內(nèi)發(fā)生不超過個_________月時間的短期停工。　?。?）法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況?！　?．乙方批準出境定居的，試用期滿經(jīng)考核不合格的，以及等情況，甲方可以解除合同?！　?．乙方在享受法定假期間，以及_________情況下，甲方不得解除合同?！　?．乙方除第八條第3款的規(guī)定以外，應(yīng)征入伍的，以及等情況，可以同甲方解除合同?！　〉谑畻l 其他需要約定的事項_________。　　第十一條 違約責任　　本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)按本企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔違約責任，付給對方違約金_________元；給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果責任大小予以賠償?！　∪缫虿豢煽咕芰υ斐刹荒苈男泻贤灾陆o合同對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任?！　〉谑l 勞動爭議處理　　甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當事人應(yīng)從爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解無效的，向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，向人民法院起訴?！　〉谑龡l 本合同旨在確定甲乙雙方勞動關(guān)系，明確雙方責任權(quán)利。有關(guān)條文的具體實施和對其他需要直接進一步說明的問題，甲方按程序制定實施細則和規(guī)章制度。　　第十四條 本合同自簽訂之日起生效，一式二份。甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改，未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。　　甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________　　負責人（簽字）：_________　　_________年____月____日 _________年____月____日【【推薦】勞動合同范文合集7篇】