交通局機關效能建設工作意見-資料下載頁
2025-04-05 07:12本頁面
【正文】 點、難點和“短腿”的考評，對安全、廉政等工作實行一票否決；制定績效管理獎懲實施細則，將考評結果與評先評優(yōu)、公務員年度考核、績效獎勵懲處等全面掛鉤，用好指揮棒。 （十三）強化差異考評。深化分類考評，按照各單位不同職能，分別制定不同類別的考核指標體系，進一步細化特色考核指標；加強對各單位的分類考評，進一步完善考核辦法，制定分類考評指標體系和結果匯總公式，推動精細化管理。 （十四）強化技術支撐。積極配合上級有關部門推廣、應用績效管理信息系統(tǒng)，強化業(yè)務技能，確保相關人員熟練掌握和使用系統(tǒng)。及時上傳績效指標運行信息，實現(xiàn)績效管理信息發(fā)布、數(shù)據(jù)采集、監(jiān)控改進、統(tǒng)計分析、預警糾偏、考評反饋等網(wǎng)上運行，提高績效管理科學化水平。各單位要按照《條例》的要求，加強組織領導，定期聽取匯報，協(xié)調解決工作中遇到的重大問題。要切實履行機關效能建設主體責任，認真謀劃、協(xié)同推進，培育亮點、形成特色。局效能辦要對照《條例》和“四轉一強”要求，進一步聚焦機關效能建設的核心職能，創(chuàng)新理念、創(chuàng)新方式、創(chuàng)新手段，在更高起點上推動我局機關效能建設實現(xiàn)新拓展、取得新成效、再上新臺階。各單位于6月5日前、11月5日前分別將半年、年終工作落實情況報局效能辦。
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