美國友邦保險公司廣州分公司代理人傭金、獎金、考核及晉升表-資料下載頁
2025-05-10 19:25本頁面
【導(dǎo)讀】美國友邦保險有限公司廣州分公司。代理人傭金、獎金、考核及晉升表。第一保險單年度傭金占。友邦金陽給付至八十周歲年金及養(yǎng)老保險。繳費至54歲（品種A）。友邦豐盛定期兩全增值壽險
【正文】 每季度業(yè)績獎金 FYC 0%FYC ≤ FYC＜ 3%FYC ≤ FYC＜ 6%FYC ≤ FYC＜ 8%FYC ≤ FYC＜ 10%FYC ≤ FYC 12%FYC 關(guān)于季度業(yè)績獎金，凡未滿一個季度持有有效本合同之代理人，其每季度 FYC 指標將依據(jù)其簽約日起至該季度末之期間，按比例計算之。 每月續(xù)保獎金 倘代理人每月壽險 K2 續(xù)保率及壽險 FYC總額達到以下之標準，公司將依據(jù)下表給付每月續(xù)保獎金。 每月 K2 續(xù)保率及壽險 FYC總額 每月續(xù)保獎金 K275% 0%RYC K2≥ 75% 且每月 FYC≥ 750元 0%RYC RYC指當月所賺取之壽險續(xù)保傭金總額。 年終業(yè)績獎金 倘代理人于每個財政年度所賺取之 FYC總額達到全年 FYC指標（以下簡稱 Y，見附表丁），公司將依據(jù)下表給付年終業(yè)績獎金。 二、維持正式代理人（ SA）資格之考核條件 在晉升及考核條件中， FYC 及續(xù)保年度傭金，包括人壽保險、意外及健康保險、員工綜合保險與員工綜合意外保險及其附加合同之傭金（見傭 金率表）。但是其中員工綜合保險和員工綜合意外保險之傭金所占份額不得超過 FYC要求的 25%。 在保單數(shù)量要求中，除特別指明外，一宗壽險保險單記為 1 件，意外及健康險保險單 2 件記為 1件，一宗員工綜合保險單記為 1件，一宗員工綜合意外保險單記為 1件。 考核及晉升標準： 1）每年度進行四次考核，每次考核期為三個月，分別為 12/1/2月、 3/4/5月、 6/7/8月、 9/10/11月。 2）每個考核期的考核標準為 FYC總額不少于 1,500 元。 3）保單數(shù)量總額不得少于 3宗（至少兩宗壽險保險單）。 4） K1 續(xù)保率不少于 75% 5）考核未通過者，公司將于次月 1日起降其為 TA。 唯代理人經(jīng)歷一個完整的考核期，方進行考核。 三個月無業(yè)績考核 代理人在任何連續(xù)三個月內(nèi)未能產(chǎn)生可承保壽險新業(yè)績，公司即與該代理人終止合同。 三、晉升業(yè)務(wù)主任標準： 代理人可依下列標準（一）或（二）申請晉升業(yè)務(wù)主任 標準（一）： 1）任職 SA時間不少于九個月 2）在過去十二個月內(nèi)個人 FYC 不少于 50， 000元。 3）在過去十二個月內(nèi)承保保險單件數(shù)不少于 50 件（至少 24宗壽險單）。 4） K1 續(xù)保率不少于 80%。 5）其學(xué)歷及個人記錄必須符合 公司之標準。 6）完成公司規(guī)定之壽險顧問培訓(xùn)。 標準（二）： 1）任職 SA時間不少于五個月。 2）在過去八個月內(nèi)個人 FYC不少于 75， 000 元。 3）在過去八個月內(nèi)承保保險單件數(shù)不少于 50 件（至少 24 宗壽險單）。 4） K1 續(xù)保率不少于 80%。 5）其學(xué)歷及個人記錄必須符合公司之標準。 6）完成公司規(guī)定之壽險顧問培訓(xùn)。 當 SA晉升為 AS 之后，其晉升前引薦的代理人將不被帶走：當B（ A 的業(yè)務(wù)主管）手下的代理人 A 晉升為業(yè)務(wù)主任后， A晉升前所引薦的代理仍然隸屬于 B。 附表丁 美國友邦 保險有限公司廣州分公司 指標數(shù)值表 （自 1999 年 12 月 1日起實行） 以下為代理人之指標： 指標 指標數(shù)值 全年第一保險單年度傭金指標（即 Y） 人民幣 12， 0000 元 每季度第一保險單年度傭金指標（即 Q） 人民幣 3， 000元 公司有權(quán)隨時更必為以上指標。
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