撬動的技巧保險公司資源優(yōu)勢分析21頁ppt-保險綜合-資料下載頁
2025-08-06 09:04本頁面
【導讀】―四兩撥千斤”這一武術技法術語初見于太。動四兩撥千斤”。所謂順勢借力，以小力勝大力。主體快速增加，競爭是大趨勢（包括未來。競爭中，差異化發(fā)展是大趨勢。浙江市場目前共計進入27家。XX各機構經過前期的籌建與運作。我們的外部名聲不錯！前期我們較好的執(zhí)行了公司中性偏規(guī)模的。由于新三大計劃的實施，喪失了部分市場。招募難-降低招募條件-養(yǎng)成難-招募更難形。曾經我們希望傭金是營銷員的唯一來源。我們從來都很蒼白的幫營銷員規(guī)劃，而從。我們都知道做保險30-45歲的人最好，但我。買保險,流行月繳——充分發(fā)揮保險之杠桿作用。用月繳，如果買保險后悔了，將損失降到最低。保險用月繳，不做月光族。為什么大多數保險公司不提供月繳服務？低保費，高保障產品。適合年輕，經濟實力較弱群體。行業(yè)發(fā)展是趨勢——中小公司如何做大。創(chuàng)新突圍人員培養(yǎng)，新勞動法后，“保險。過去產品年繳，根據經驗，70%的人沒做。公司由于續(xù)期保費近了，也會提早。規(guī)劃和完善售后服務行為?
【正文】 060 2200 2340 2480 2620 2760 2900 3040 3180 模型意義： 1. 正視 83后的人群力量，這符合我們之前的增員主力人群 ——我們沒找錯人，只是給他們規(guī)劃錯了（他們是兼職理財顧問，只賣月繳投連） 2. 建立一支漸入佳境的隊伍，收入趨于穩(wěn)定；半年后他們會選擇轉換職業(yè) 3. 他們的目標客戶為與他們同齡或長 28歲的師兄師姐 4. 他們?yōu)楣矩暙I了活動人力，每月 6000的 APE 5. 公司對他們的成本支出超低 ——無需支付三大計劃成本 6. 我們目前 1381的隊伍， 475的活動人力將成為增員主力群，每人下面目標配置 23個此類型人員，其余人員轉型兼職 7. 推廣其他年齡段人員 ? 制作收集整理，未經授權請勿轉載轉發(fā)，違者必究 ? 制作收集整理，未經授權請勿轉載轉發(fā)，違者必究 21 我們的隊伍將會 1. 很快突破 2020人 2. 475的活動人力在原保費基礎上每人每月做 1件月繳投連，增加 APE1425000元 3. 到 9月末，每個活動人力下有 1個兼職理財專員，將增加 475個活動人力 /月， APE增加 2850000元 /月 4. 我們的隊伍活動率將達到 50% 22 后記 當然， 很多人會說這太理想 很多人會說月繳風險很大 很多人會說 …… 如果我們只能干巴巴的說策略的話，還不如先做點什么?。。? ? 制作收集整理，未經授權請勿轉載轉發(fā)，違者必究 ? 制作收集整理，未經授權請勿轉載轉發(fā)，違者必究
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