小議勞動(dòng)力資產(chǎn)計(jì)量問題詮釋-資料下載頁
2025-04-04 02:30本頁面
【正文】 極擁有來與非勞動(dòng)力資本的所有者共同分享企業(yè)剩余,從而體現(xiàn)真正的勞動(dòng)力資本增值。在確定企業(yè)剩余收益對(duì)勞動(dòng)力資本的分配額時(shí),需要確定兩個(gè)關(guān)鍵要素:(1)企業(yè)可供分配利潤(rùn)的數(shù)額。企業(yè)可以利用簡(jiǎn)化的EVA指標(biāo)(企業(yè)稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)減去資本成本總額后的凈值,資本成本一般根據(jù)資本資產(chǎn)定價(jià)模型即加權(quán)平均資本成本乘以資本投入總額來計(jì)算)來反映企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)創(chuàng)造的價(jià)值。在EVA中既包含了非勞動(dòng)力資本所創(chuàng)造的價(jià)值,也包含了勞動(dòng)力資本所創(chuàng)造的價(jià)值。(2)勞動(dòng)力資本收益分配的權(quán)益份額。該份額應(yīng)當(dāng)取決于勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)程度,而貢獻(xiàn)程度一般以勞動(dòng)力資本貢獻(xiàn)率來表示。以表明投入與產(chǎn)出技術(shù)關(guān)系的產(chǎn)出函數(shù)Y=KαAβLγ來建立勞動(dòng)力資本貢獻(xiàn)率模型,值得企業(yè)借鑒。企業(yè)剩余收益對(duì)勞動(dòng)力資本的分配額等于EVA乘以勞動(dòng)力資本貢獻(xiàn)率,從而一方面使某一特定期間的勞動(dòng)力資產(chǎn)價(jià)值增加。另一方面使勞動(dòng)力資本權(quán)益增加。對(duì)于采用成本計(jì)量的初始價(jià)值部分,企業(yè)在資產(chǎn)負(fù)債表日應(yīng)當(dāng)從內(nèi)外部信息來源加以判斷是否存在可能發(fā)生減值的跡象。當(dāng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難導(dǎo)致持續(xù)虧損,且在可預(yù)計(jì)期間不能扭轉(zhuǎn)虧損的?；蛘咂髽I(yè)有證據(jù)表明勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給企業(yè)造成重大損害,將被提前解除勞動(dòng)關(guān)系的?；蛘咭騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的,引進(jìn)費(fèi)用和培訓(xùn)費(fèi)用就不能全部實(shí)現(xiàn)價(jià)值轉(zhuǎn)移,應(yīng)當(dāng)計(jì)提減值。對(duì)于采用公允價(jià)值計(jì)量的未來價(jià)值部分,關(guān)注于勞動(dòng)力資產(chǎn)與相關(guān)市場(chǎng)的緊密結(jié)合性,反映勞動(dòng)力相關(guān)市場(chǎng)變化對(duì)其價(jià)值的影響,在資產(chǎn)負(fù)債表日企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)未來價(jià)值進(jìn)行檢查,以與本企業(yè)相同或相類似的勞動(dòng)力資產(chǎn)的市場(chǎng)交易價(jià)格為基礎(chǔ),結(jié)合差異分析對(duì)勞動(dòng)力資產(chǎn)的賬面價(jià)值及時(shí)進(jìn)行調(diào)整,從而避免對(duì)勞動(dòng)力資產(chǎn)價(jià)值的虛增或低估。(五)勞動(dòng)力資產(chǎn)的處置勞動(dòng)力資產(chǎn)的處置就是企業(yè)與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同的過程。具體分為三種情況:。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)力資產(chǎn)的賬面價(jià)值予以注銷,同時(shí)減少相應(yīng)的勞動(dòng)力資本。對(duì)于辦理職工離職手續(xù)的手續(xù)費(fèi)、管理費(fèi)等各種支出,可以在發(fā)生時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。企業(yè)一般需要向被解約的勞動(dòng)者支付相應(yīng)的解聘費(fèi)用或離職補(bǔ)償金。企業(yè)應(yīng)當(dāng)一方面轉(zhuǎn)銷勞動(dòng)力資產(chǎn)的賬面價(jià)值,同時(shí)確認(rèn)處置損失,該損失包括該勞動(dòng)力資產(chǎn)的賬面價(jià)值和企業(yè)向職工支付的解約補(bǔ)償金。要求解約的勞動(dòng)者一般需要向企業(yè)支付相應(yīng)的違約金,如果涉及訴訟,還會(huì)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟費(fèi)用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)一方面轉(zhuǎn)銷勞動(dòng)力資產(chǎn)的賬面價(jià)值,同時(shí)確認(rèn)處置損失(或收益)。如果勞動(dòng)力資產(chǎn)的賬面價(jià)值和企業(yè)支付的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟費(fèi)用等支出之和大于勞動(dòng)者支付給企業(yè)的違約金,應(yīng)將差額部分確認(rèn)為處置損失。如果勞動(dòng)力資產(chǎn)的賬面價(jià)值和企業(yè)支付的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟費(fèi)用等支出之和小于勞動(dòng)者支付給企業(yè)的違約金,應(yīng)將差額部分確認(rèn)為處置收益?！局饕獏⒖嘉墨I(xiàn)】[1]閻達(dá)五,:人力資源會(huì)計(jì)專題[M].北京:中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社,1999.[2][M].上海:立信會(huì)計(jì)出版社,2005.[3][J].統(tǒng)計(jì)與決策,2007(06):2628.[4][J].會(huì)計(jì)研究,2007(01):1014.[5]丁勝紅,[J].會(huì)計(jì)研究,2008(04):1118.[6]曹越,、公允價(jià)值與會(huì)計(jì)改革[J].會(huì)計(jì)研究,2009(02):2833. 13 / 13
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