【正文】 排到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫凰l(fā)生的各項(xiàng)一次性支出,它主要包括:錄取手續(xù)費(fèi)、支付給所引進(jìn)人才原單位的補(bǔ)償費(fèi)用、安家費(fèi)、一次性住房補(bǔ)貼、搬遷費(fèi)、旅途補(bǔ)助費(fèi)以及科研啟動(dòng)費(fèi)等。招募,是指企業(yè)為了發(fā)展的需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求,尋找、吸引那些有能力又有興趣到本企業(yè)任職的人員的過程。勞動(dòng)力資產(chǎn)的取得一般源自于合同性權(quán)利或其他法定權(quán)利,應(yīng)結(jié)合對(duì)該資產(chǎn)控制期限的相關(guān)法律規(guī)定或類似限制,其攤銷開始日自用工之日起,因?yàn)槠髽I(yè)的用工之日視為與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。如果培訓(xùn)費(fèi)用是分期支付且金額較大,勞動(dòng)力資產(chǎn)的開發(fā)價(jià)值應(yīng)當(dāng)以分期支付的培訓(xùn)費(fèi)用的現(xiàn)值為基礎(chǔ)確定,實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)用與培訓(xùn)費(fèi)用的現(xiàn)值之間的差額,應(yīng)當(dāng)在合同約定的服務(wù)期內(nèi)選擇適當(dāng)?shù)姆椒ㄟM(jìn)行攤銷。該份額應(yīng)當(dāng)取決于勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)程度,而貢獻(xiàn)程度一般以勞動(dòng)力資本貢獻(xiàn)率來表示。企業(yè)應(yīng)當(dāng)一方面轉(zhuǎn)銷勞動(dòng)力資產(chǎn)的賬面價(jià)值,同時(shí)確認(rèn)處置損失,該損失包括該勞動(dòng)力資產(chǎn)的賬面價(jià)值和企業(yè)向職工支付的解約補(bǔ)償金。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)力資產(chǎn)的賬面價(jià)值予以注銷,同時(shí)減少相應(yīng)的勞動(dòng)力資本。在確定企業(yè)剩余收益對(duì)勞動(dòng)力資本的分配額時(shí),需要確定兩個(gè)關(guān)鍵要素:(1)企業(yè)可供分配利潤(rùn)的數(shù)額。在實(shí)務(wù)中,企業(yè)應(yīng)當(dāng)區(qū)分崗前培訓(xùn)支出、在職培訓(xùn)支出分別進(jìn)行核算。(四)勞動(dòng)力資產(chǎn)的后續(xù)計(jì)量勞動(dòng)力資產(chǎn)的后續(xù)計(jì)量,是指勞動(dòng)力資本所有者將其所擁有的勞動(dòng)力資源投入企業(yè)并參與價(jià)值創(chuàng)造過程一段時(shí)間以后,根據(jù)勞動(dòng)力資源存量變動(dòng)以及對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)程度,對(duì)勞動(dòng)力資產(chǎn)價(jià)值所做的相應(yīng)調(diào)整。(三)勞動(dòng)力資產(chǎn)的初始計(jì)量勞動(dòng)力資產(chǎn)的初始計(jì)量是指勞動(dòng)者初次進(jìn)入企業(yè),在確認(rèn)勞動(dòng)力資本產(chǎn)權(quán)時(shí)對(duì)勞動(dòng)力資產(chǎn)價(jià)值的計(jì)量。(二)勞動(dòng)力資產(chǎn)會(huì)計(jì)計(jì)量屬性的選擇會(huì)計(jì)計(jì)量在可靠性與相關(guān)性之間的權(quán)衡并非要選擇某一種計(jì)量屬性作為單一計(jì)量屬性。在經(jīng)濟(jì)價(jià)值法中,是以企業(yè)的未來盈余作為計(jì)量基礎(chǔ),按人力資源投資率計(jì)算出應(yīng)屬于人力資源的部分折成現(xiàn)值。相對(duì)于物質(zhì)資本,勞動(dòng)力資本更具決定性、主動(dòng)性。在勞動(dòng)力市場(chǎng)尚未健全的情況下,這就給會(huì)計(jì)計(jì)量在實(shí)際操作上增加了許多難度。雖然企業(yè)的全部新增價(jià)值都是由勞動(dòng)者創(chuàng)造的,但是在企業(yè)中的非勞動(dòng)力資本所有者也要求分享利潤(rùn),而且企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的需要也會(huì)留存一部分利潤(rùn),故而勞動(dòng)者實(shí)際只能分享一部分利潤(rùn)。工薪費(fèi)用的多少由當(dāng)?shù)氐纳钏疁?zhǔn)、勞動(dòng)力的質(zhì)量高低、物價(jià)水平等綜合因素來確定。這里所指的錄用階段的有關(guān)支出實(shí)際上就是將錄用的職工安排到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫凰l(fā)生的一次性引進(jìn)費(fèi)用。另一方面按照勞動(dòng)者所在的工作崗位和所從事的工作類型分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)的成本或當(dāng)期損益。勞動(dòng)力資產(chǎn)的受益期通常是一個(gè)會(huì)計(jì)期間以上,如果服務(wù)期短于一個(gè)會(huì)計(jì)期間的工薪費(fèi)用一般直接計(jì)入當(dāng)期損益,而不予資本化。對(duì)于采用公允價(jià)值計(jì)量的未來價(jià)值部分,關(guān)注于勞動(dòng)力資產(chǎn)與相關(guān)市場(chǎng)的緊密結(jié)合性,反映勞動(dòng)力相關(guān)市場(chǎng)變化對(duì)其價(jià)值的影響,在資產(chǎn)負(fù)債表日企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)未來價(jià)值進(jìn)行檢查,以與本企業(yè)相同或相類似的勞動(dòng)力資產(chǎn)的市場(chǎng)交易價(jià)格為基礎(chǔ),結(jié)合差異分析對(duì)勞動(dòng)力資產(chǎn)的賬面價(jià)值及時(shí)進(jìn)行調(diào)整,從而避免對(duì)勞動(dòng)力資產(chǎn)價(jià)值的虛增或低估。企業(yè)應(yīng)當(dāng)一方面轉(zhuǎn)銷勞動(dòng)力資產(chǎn)的賬面價(jià)值,同時(shí)確認(rèn)處置損失(或收益)。另一方面使勞動(dòng)力資本權(quán)益增加。企業(yè)只有存在確鑿證據(jù)表明公允價(jià)值能夠持續(xù)可靠取得,才能采用公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)量。如果是無固定期限勞