內(nèi)向人的職場勵志生存法則-1-資料下載頁
2025-04-03 21:14本頁面
【正文】 樣，站要有站樣，穿衣要盡可能職業(yè)，說話要合乎場合與身份，邀客要用歡迎的口吻，總結(jié)要有自謙與揚他的特點。心理醫(yī)生洞悉職場新人職業(yè)生存的法則，新職員要關(guān)心辦公室其他人的電話、臨時需要的幫忙、突然訪客的迎送，要對前輩和領(lǐng)導有起碼的尊敬和謙虛的表達方式，可以積極發(fā)言但更應耐心傾聽，批評要有分寸，建議要有可行性評估，聚餐的時候可以幫助點菜但要陪于末座，為加班同事殷勤點餐端水，在單位出行的時候主動照顧有需要提攜行包的同事，上下班門口給其他同事讓行，離開辦公室的時候留意需要關(guān)的燈或空調(diào)。這些都是小事，但在小事情中顯出你的老練。 覺知方向 不少新人能耐受初期的不適應，而進入上手熟練的階段后卻開始不耐煩，有些人還會選擇跳槽。此時，建議大部分新人要忍過職業(yè)初期的疲勞點，朝向精細化與創(chuàng)新化的發(fā)展，并要在職業(yè)初期工作中堅持到一年或一年半。有些人在初期疲勞點后很快享受到作為熟練者的成就感與初期職業(yè)認可。而在此之后，建議大家認真地考慮縱向發(fā)展與橫向發(fā)展兩個可能首先，考慮在本單位內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的可能，可使積累的工作經(jīng)驗有延展的附加值。其次，慎重地與主管溝通，探討自己在同一崗位上的能力提升空間與操作方法。需要注意的是，探討能力提升一定遠遠優(yōu)先于待遇提升，探討獲得培訓交流等軟待遇也遠遠重要于提薪、增獎等硬待遇。 第 4 頁 共 4 頁
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