【正文】 吵你，辭職就辭職。第二天他就寫了一封辭職信，結(jié)果他的直屬領導的上司專門給他打電話，說：你真的要走嗎？ 他肯定的說，是。于是HR給他開了一個退工單，他就辭職了，領走時，公司還少給了他1000塊錢，原因是不付出領導安排，而他在辭職表上寫的離職原因是領導能力太差，害他天天加班。結(jié)果2周后，他就找到了一份更好的工作，工資翻了倍，本來是好事，而且有可能出國，結(jié)果才上了1個月的班，人家就就讓他走人了，理由是學習能力有問題。但他不覺得啊，因為工作都很順手，學習問題怎么會有問題呢？然后分析了一下他的辭職流程：首先，朋友直屬上司的上司打電話跟他確認他是否真的要走，不是因為覺得他得過季度獎，是個人才，而是肖確定是他自己要走的，不是公司讓他走的。勞動法規(guī)定，如果公司想讓一個人離開公司，則必須支付一定的經(jīng)濟補償，在不足半年的，支付半個月的工資作為補償，超過半年的，按一個月的工資補償，工作幾年，補償幾個月的，我的朋友工作了6個多月，所以如果是公司辭他，則要多支付他一個月的工資，他自己主動走，則一分補償金都拿不到。所以，你是想要面子炒掉公司，還是讓公司炒，但給你不扣稅的經(jīng)濟補償呢？接著分析，很顯然，這個case中，是他的上司讓他走的，他應該拿到一個月的補償金。而且，還不止一個月。勞動法規(guī)定，公司如果想讓員工走人，必須提前一個月通知員工，像這種立馬走人的情況，公司應該還要額外支付一個月的工資。所以，負氣這一走，他就少拿了2個月的工資。其實想走有能達到補償金，也是有辦法的。至少可以拿到一個月的?？梢砸怨咎焯旒影酂o加班費違反勞動法的理由提出離職，這樣還是可以拿到一個月的補償金。公司不給怎么辦？到公司附近的勞動仲裁所申請勞動仲裁，只需要100塊錢左右（依賠償金算得，反正不貴），就可以得到government的幫助，這種情況下，據(jù)我所知，一般你都能得到你要的權(quán)益，而且公司還有可能被罰款。為什么在新工作工作了不到1個月，就被炒了？大凡正規(guī)的公司，有專業(yè)的人力資源部門，那么對任何一個進公司的員工，hr都會在員工進公司的一個月內(nèi)對員工的背景做調(diào)查，會根據(jù)員工的社保繳納情況找到員工的上一家公司，這種情況下，你的上一家公司的HR會非常配合的把你的直屬上司的電話告訴你現(xiàn)在公司的HR。你原來的直屬上司會給你一個什么樣的評價呢？？所以，第一： 大家的簡歷千萬別亂寫，至少與社保或者綜合保險上的繳納情況一致。比如，你的綜合保險上寫著前三個月是A公司幫你繳納的保險金，而你的簡歷上寫這三個月你在B公司上班，那你就別指望去復試了。第二： 千萬別得罪你的直屬上司，你可以對公司不滿，但千萬別再離職的時候?qū)戨x職原因是因為你的上司，走之前的1個月，更是要把善后工作做好所以正確做法應該是：，表示自己不愿意加班的意圖，同時維持一個好的關(guān)系，往往是公司的文化氛圍和你老大的老大給的壓力，你可以提出離職，但不要讓你的老大難做。不管如何，不要承認是因為覺得公司爛，或者老大爛而離職，離職的時候，爭取拿到經(jīng)濟補償，這是你跟hr或者財務的糾紛，與你的老大無關(guān)。個人怎樣申請勞動爭議仲裁呢步驟如下：勞動爭議發(fā)生后，當事人應當從知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人因不可抗力或者有其它正當理由超過上述規(guī)定的申請仲裁時效的除外。當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應用鋼筆或簽字筆書寫，并應載明下列事項：(1)職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務；(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；(3)證據(jù)或證人的姓名和住址現(xiàn)在說說在公司工作合約期滿，公司不續(xù)簽，或者你不想續(xù)簽，如何處理。第一，如果公司不續(xù)簽，公司一般會跟你談話。你千萬別有自己想走的意思透露出來。有的人很高傲，公司不續(xù)簽，個人要面子，非要把被公司炒搞成自己炒公司，這樣是非常不劃算的。新勞動法里面規(guī)定了，公司不續(xù)簽，也是要支付補償金的。比如你在公司工作了半年，你走的時候，公司支付你半個月工資的補償金，不足半年按半年算，1天也要算半年比如你在公司工作了一年，公司支付你1個月工資的補償金，不足一年大于半年按一年算比如你在公司工作了2年，公司支付你2個月的工資補償金。今年是2009年，有人說，我已經(jīng)在公司工作了10年，是不是可以拿10個月的補償金。其實不是的，很不幸，你也只能拿2個月的，因為新勞動法是2008年生效的，舊勞動法是沒有補償金的。第二，如果合同期滿了，是你自己不想續(xù)簽，自己想走，這樣你就一份補償金都拿不到了。但真的是這樣的嗎，不一定，要看你怎么做了。你可以跟公司的HR溝通溝通，爭取一些補償金，如果你夠毒，你可以以公司加班沒加班費違反勞動法的前提提出不續(xù)簽，要求公司支付你的加班費，此外，因為公司違法了，你一樣可以拿到補償金。不過這樣不夠厚道，呵呵，但我見過這樣的人，因為我以前的一個公司上下班都是不打卡的，彈性工作時間，但加班也沒有加班費。但有位同事天天加班后堅持刷卡，我很不明白，后來，我想通了，這個就是加班的證據(jù)，以后如果萬一跟公司有什么糾紛肯定是有用的。