20xx年份公司職工考勤規(guī)章制度-資料下載頁
2025-04-03 21:03本頁面
【正文】 結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。 行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。 公司職工考勤規(guī)章制度3 ，每天工作8小時(不含用餐和休息時間)。特定部門除外。 ，公司按《勞動法》規(guī)定可以要求員工超時工作，以等同時間補鐘。 、下班打卡考勤制度，拒不參加打卡，以曠工論處。 ,10分鐘以上按1分鐘1元計，15分鐘以上4小時以內(nèi)扣罰75元，當(dāng)月遲到、早退累計3 次，另行扣罰75元。 ,同時須由部門負責(zé)人簽字證明方為有效。當(dāng)月漏打卡第3次扣款30元,以后每漏打卡1次扣罰10元 ：基層員工曠工1天扣罰150元。其他人員曠工1天扣罰300元,連續(xù)曠工3 天、作自動離職處理。 、病假、事假5天(含)由部門負責(zé)人審批執(zhí)行，5天以上由門店總經(jīng)理審批。 ：員工請假須有醫(yī)院或相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)，開具的病假證明單及收費單，員工所獲得的`病假天數(shù)與扣薪金天數(shù)相等。 ：扣除所請事假天數(shù)的工資，且事假不享受當(dāng)月請假期內(nèi)公司特定福利和其他獎勵補貼，事假全年累計10天和病假全年累計達15天以上，不享受年假。 ：凡在本公司任職滿一年的員工，享受有薪年假5天，工作期間提出辭職的不享受年假年假不許跨年度累計，受到兩次以上警告處分或重大違規(guī)違紀處罰的，當(dāng)年年假取消。 《員工請假卡》，需要提前24小時申請，經(jīng)批準后，假期生效，不接受電話請假，未經(jīng)批準不得無故缺席或擅自離崗，否則以曠工論處。 ，部門按實際工作需要制定休假計劃,因工作需要不能休假的,按公司規(guī)定給予補休處理 、產(chǎn)假、喪假參照員工手冊相關(guān)規(guī)定 第 6 頁 共 6 頁
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