【導讀】第一條人力資源是公司獲得持久競爭優(yōu)勢的可靠資源。員工的潛力，提升企業(yè)價值，特制定本規(guī)范。（一）以人為本：尊重人、信任人、關心人、造就人。并通過相關程序予以修訂。才、發(fā)展人才、留住人才。第四條本規(guī)范適用于所有與公司建立勞動關系的人員。劣汰、競爭上崗從而使優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍。關系上受本單位負責人管轄，在業(yè)務上接受公司人力資源部的指導，在人力資源部授權(quán)范圍內(nèi)積極開展本單位的人力資源管理工作。資源部對各單位人事專員的年終考核、任免有建議權(quán)。各級管理人員在人力資源管理方面負有以。向上級提出申訴。上級應及時就申訴問題做出明確答復。員工行為規(guī)范及相關處分見《北京愛華中興紙業(yè)有限公司員工手冊》。要并有效控制成本。的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升。B.人力資源部根據(jù)公司年度發(fā)展計劃、編制情況及各部門人力資源需求計劃，制定公司的年度招聘計劃。職責范圍和資歷要求，并報人力資源部審核。

　　

【正文】 所有員工的入職、試工、轉(zhuǎn)正、 辭退 等流程管理。 三、 職責 人力資源部 負責人事檔案的編制、員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、考核、辭退等手續(xù)的辦理以 及員工培訓計劃的制定及實施 ；上海分公司錄用的人員人事檔案暫自行管理，當月將人事匯總情況轉(zhuǎn) 公司 人力資源部備份。 各用人部門負責員工崗位的安排、考核以及員工崗位技能培訓和相關事務的辦理及確 認。 人力資源部為本制度的歸口部門，負責本制度的編制、培訓及落實執(zhí)行工作。 公司辦公會負責本制度的審議，總經(jīng)理 負責本制度的批準執(zhí)行。 作業(yè)內(nèi)容 1） 入職手續(xù) ? 新進員工來公司上班時須填寫“員工登記 表”，并交上個人免冠一寸彩照兩張，一張用于檔案存檔，同時交驗身份證、學歷證及其他相關職稱證書、資格證書 ，留其復 印件存檔 ，且提交原單位離職證明、健康體檢、戶口本復印件 。 ? 人力資源部根據(jù)員工資料建立員工人事檔案，用人部門負責協(xié)助辦理 辦公用品領用等手續(xù)，同時對員工進行為期一天左右的公司概況及公司管理制度培訓。培訓內(nèi)容依《員工手冊》為主，培訓時間由培訓專員根據(jù)新進員工人數(shù)酌情于每周或隔周集中組織進行。 ? 人力資源部在辦理員工入職時，根據(jù)不同崗位辦理以下手續(xù)： 入職資料 管理類 計件工類 非計件工類 銷售類 司機 入職告知書 √ √ √ √ √ 試工期協(xié)議 √ √ √ √ √ 勞動合同 √ √ √ √ √ 勞動合同 附件 √ √ √ √ √ 誠信基金協(xié)議 √ √ √ √ √ 標準確認單 √ √ √ √ √ 北京市社會保險個人信息登記表（表二） 外埠農(nóng)業(yè)戶口填 √ √ √ √ 社保申請 外埠農(nóng)業(yè)戶口填 關于辦理檔案與社會保險的通知 城鎮(zhèn)戶口 √ √ √ √ √ 承諾書 √ 《員工守則》簽字頁 計件工包括：車間工人（包裝工、操作工）、裝卸工 2） 上崗 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 ? 人事管理課開具試工通知，帶新進員工攜試工通知單到用人部門正式上崗。（根據(jù)實際工作需要，“員工試工及轉(zhuǎn)正審批表”合二為一） ? 用人 部門負責安排新進員工的崗位技能培訓，并幫助新進員工熟悉工作環(huán)境以便新進員工能盡快融入到公司工作環(huán)境當中。（其他相關培訓見《員工培訓管理制度》） 3） 試用期考核 ? 人力資源部應協(xié)助用人部門 負責人 完成試用期間內(nèi)員工的日?？记诳己思叭粘１憩F(xiàn)考核。 ? 試用期過后，用人部門根據(jù)員工日常表現(xiàn)、工作完成情況及團隊配合情況對新進員工進行考核，決定員工是否轉(zhuǎn)正、辭退或延長試用期。 4） 員工轉(zhuǎn)正 ? 用人部門及人力資源部對新進員工試用期考核通過，則由新進員工向人力資源部領取“員工轉(zhuǎn)正審批表”，經(jīng)部門 負責人確認呈交人力資源部審核 、總裁批準后，再由人力資源部 存檔備忘。 ? 子公司總經(jīng)理、分管領導 或總裁審核通過后， 人力資源部 給員工辦理相關轉(zhuǎn)正手續(xù)，通知財務部執(zhí)行轉(zhuǎn)正薪資，并簽訂《勞動合同》。 子公司總經(jīng)理、分管領導 或總裁審核不通過則按 子公司總經(jīng)理、分管領導 或總裁批示給予辭退或延長試用期。 ? 員工轉(zhuǎn)正后，由用人部門及績效專員負責對員工的日常工作進行考核，納入公司正式員工績效管理范疇。 5） 試用員工延長試用期 新進員工試用期間表現(xiàn)不能滿足工作崗位要求，但用人部門 負責人 認為有潛力的員工 ，公司可以適當延長試用期，延長試用期滿后再進行考核 。 6） 員工辭退 ? 新進員工考核， 子公司總經(jīng)理、分管領導 或總裁審批不通過且公司予以辭退的員工，以及作為正式員工而績效考核后公司決定予以換崗、勸退、辭退的員工，由人力資源部開具“辭、勸退通知單”到員工手中，限其在規(guī)定時間內(nèi)辦理辭退手續(xù)和工作交接手續(xù)（具體參見《員工異動作業(yè)管理制度》、《工作移交管理制度》）。 ? 員工辦理完工作交接手續(xù)，由部門 負責人 確認后，再到人力資源部辦理薪資結(jié)算，開具“工資結(jié)算單” ，員工簽字后轉(zhuǎn)財務，離職員工工資結(jié)算統(tǒng)一為員工工資發(fā)放日 。 ? 員工辭退手續(xù)完成， 人力資源部 進行員工異動登記。如離職 員工有外部事務往來， 人力資源部 應開具“說明函”給相關客戶，防止被辭退員工再以公司名義進行其他事務交往。 ? 自動離職，公司一律以通告形式作出處理，人力資源及財務依此銷案。 本制度各子公司接合企業(yè)實際情況，參照執(zhí)行。 一 . 社會基本養(yǎng)老保險 公司和所屬分支機構(gòu)的正式員工，且與公司簽訂勞動合同并將檔案關系調(diào)入公司者 。 試用期滿后公司為員工建立社會基本養(yǎng)老保險關系；入司前此項保險由員工本人隨同檔案關系轉(zhuǎn)入公司或與原單位協(xié)商補建事宜（員工表示自愿放棄或自費補建入司前社會基本養(yǎng)老保險關系的，需提 出書面申請并按有關規(guī)定辦理補建手續(xù)） 員工離司，在公司期間已參加社會基本養(yǎng)老保險的其關系與檔案關系隨轉(zhuǎn)；未參加者申請補建的，對符合建立條件的按有關規(guī)定予以補建 社會基本養(yǎng)老保險的繳納與核算、帳戶管理、關系建轉(zhuǎn)及支取使用等辦法，按國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行，各分支機構(gòu)須將其所在地區(qū)政府主管部門的具體規(guī)定，報公司人力資源部核準備案 法定養(yǎng)老保險：繳費基數(shù)按員工的月工資總額繳納，繳費基數(shù)高于社會平均工資 3 倍的，按 3 倍社會平均工資繳費，低于 3 倍社會平均工資的，按實際工資繳費。 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 企業(yè)繳 費：員工的上年月工資總額的 19% 個人繳費：員工的上年月工資總額的 7% 二 . 住房公積金 1 公司和所屬分支機構(gòu)的正式員工，且與公司簽訂勞動合同者 2 試用期滿后由所在機構(gòu)人事部門負責辦理住房公積金繳納手續(xù) 3 員工離司，已建立住房公積金的，按有關規(guī)定辦理帳戶余額支取或關系轉(zhuǎn)移手續(xù) ；未建立關系并申請補建的，對符合建立條件的按有關規(guī)定予以補建 4 住房公積金的繳納核算、帳戶管理、關系建轉(zhuǎn)及支取使用等辦法，按國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行，各分支機構(gòu)須將其所在地區(qū)政府主管部門的具體規(guī)定，報公司人力資源部核準備案 5 住房公積金： 企業(yè)繳費：員工的上年月工資總額的 8% 個人繳費：員工的上年月工資總額的 8% 三 . 失業(yè)保險 1 公司和所屬分支機構(gòu)的正式員工，且與公司簽訂勞動合同并將檔案關系調(diào)入公司者 2 試用期滿后由公司負責辦理參加失業(yè)保險事宜 3 員工離司，屬工作調(diào)轉(zhuǎn)的其保險關系與檔案關系隨轉(zhuǎn)；屬勞動合同到期或解除的，符合享受失業(yè)保險條件的，按國家有關規(guī)定辦理手續(xù) 4 失業(yè)保險的繳納與核算、享受條件、關系建轉(zhuǎn)等管理辦法，按國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行，各分支機構(gòu)須將其所在地區(qū)政府主管部門的具體規(guī)定，報公司人力資源部核準備案 5 法定失業(yè)保險： 企業(yè)繳費：員工的上年月工資總額的 % 個人繳費：員工的上年月工資總額的 % 四 . 工傷保險 1 與公司形成勞動關系的人員 2 公司工傷保險的起始日期以每位員工入司起薪之月起 3 工傷保險的具體內(nèi)容、認定條件、核定標準等管理辦法，按國家有關規(guī)定執(zhí)行，各分支機構(gòu)須將其所在地區(qū)政府主管部門的具體規(guī)定，報公司人力資源部核準備案 4 法定工傷保險： 企業(yè)繳費：員工的上年月工資總額的 % 個人繳費：無 五 . 補充養(yǎng)老保險 1 公司和所屬分支機構(gòu)的正式員工，且與公司簽訂勞動合同者 2 員工為公司服務滿一年公司，公司為員工辦理補充養(yǎng)老保險事宜 3 每年 12 月由人力資源部、工會負責建立補充養(yǎng)老金臺帳及基 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 金托管事宜 4 補充養(yǎng)老保險支取 A 員工達到法定退休年齡， 允許員工領取公司為其辦理的補充養(yǎng)老保險本金及收益累計總額的 100%； B 司齡滿 10 年離司的員工，允許領取公司為其辦理的補充養(yǎng)老保險本金及收益累計總額的 90%； C 司齡滿 6 年離司的員工，允許領取公司為其辦理的補充養(yǎng)老保險本金及收益累計總額的 80%； D 司齡滿 3 年離司的員工，允許領取公司為其辦理的補充養(yǎng)老保險本金及收益累計總額的 60%； E 司齡不滿 3 年離司的員工，不享受補充養(yǎng)老保險金； 六 . 補充醫(yī)療保險 1 公司和所屬分支機構(gòu)的正式員工，且與公司簽訂勞動合同者 2 公司辦理補充醫(yī)療保險項目： A 員工因病死亡保險； B 員工意外傷害身故（含高殘）保險； C 員工醫(yī)療保險（含門診、住院、意外傷害醫(yī)療）； D 重大疾病保險。 3 醫(yī)療報銷的規(guī)定 A 員工醫(yī)療費用報銷，屬于商業(yè)醫(yī)療保險公司承擔責任范圍內(nèi)的按其有關規(guī)定執(zhí)行；其承擔責任后余額的報銷本著公司與員工共同負擔的原則 B 員工醫(yī)藥費報銷時按商業(yè)醫(yī)療保險公司要求提供有 關單據(jù)及報銷 4 餐費 A 公司每月根據(jù)級別發(fā)放誤餐補貼，員工可自行購買餐券就餐。