崗位定期輪換制度-資料下載頁
2025-04-02 01:33本頁面
【正文】 管理部門負責本單位輪換員工工作的安排、管理、培訓和考核等。 第二十二條每年11月底，人力資源部及各單位人力資源管理部門向人力資源委員會提交上年度輪換工作總結，接受人力資源委員會的考評，考評結果列入年度考核中。 第二十三條本規(guī)定由人力資源部負責制定、修改并解釋。第二十四條本規(guī)定由下發(fā)之日起執(zhí)行?！ 「剑骸 ∷上码娖鞴纠锏膷徫惠啌Q制的內容大致如下：一、任何新進員工在兩年內都要做五項不同的工作，其中有兩項工作是必須的，第一是最程序化的生產(chǎn)一線，要讓其感受生產(chǎn)工人的默默無聞，辛勤勞動，以及嚴格按程序化的規(guī)范操作，在生產(chǎn)一線要鍛煉三個月，第二是最具有艱辛性、最具有挑戰(zhàn)性的銷售工作，讓其感受社會上的人情世故，另外三項是根據(jù)每個人的興趣、愛好、特長再選擇的工作，五項工作下來后根據(jù)每個人工作的成果，對工作的熱忱度及愛好給你一個適合每位員工 6 / 6
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