電力公司崗位薪點(diǎn)工資方案【可編輯版】-資料下載頁(yè)
2025-04-01 22:58本頁(yè)面
【正文】 資按社會(huì)工齡工資和本公司工齡工資之和來(lái)確定。其中社會(huì)工齡工資為每年1元；本公司工齡工資為每年10元。兩者相加即為職員的工齡工資。2．績(jī)效工資這部分工資是根據(jù)公司每年任務(wù)的完成情況、實(shí)現(xiàn)利稅多少、國(guó)有資產(chǎn)保值增值情況、有無(wú)重大責(zé)任事故、經(jīng)濟(jì)效益情況等因素，給予職員（不含司機(jī)）適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，使職員個(gè)人工資水平與公司整體經(jīng)營(yíng)狀況掛鉤，以激勵(lì)職員努力工作，為公司多做貢獻(xiàn)?？?jī)效工資分為兩部分，即月績(jī)效工資和年績(jī)效工資。績(jī)效工資是根據(jù)公司完成任務(wù)情況，由公司統(tǒng)一給付的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。月績(jī)效工資和年績(jī)效工資是分別根據(jù)職員每月和全年的業(yè)績(jī)考核給予的獎(jiǎng)勵(lì)。只有各方面考核合格者才可得到，充分體現(xiàn)了績(jī)效工資作為基本工資的補(bǔ)充形式所發(fā)揮的激勵(lì)作用。具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)表（四）。公司司機(jī)全年行駛未發(fā)生交通事故，年終給予適當(dāng)?shù)陌踩旭偑?jiǎng)勵(lì)。三、工資總額水平的確定參照類(lèi)似行業(yè)職員工資水平，在區(qū)勞動(dòng)局備案后，確定本公司工資總額水平，公司董事會(huì)根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益好壞，創(chuàng)利水平高低，經(jīng)營(yíng)規(guī)模大小，職員構(gòu)成情況等因素，并參照目前工資水平，確定本公司的工資總額水平。四、本工資方案由公司董事會(huì)制定、修改，并授權(quán)總經(jīng)理進(jìn)行解釋?zhuān)矩?cái)務(wù)部負(fù)責(zé)具體實(shí)施。根據(jù)社會(huì)收入水平和公司效益，公司總經(jīng)理辦公會(huì)可對(duì)表（一）、（二）、（三）、（四）的數(shù)額提出修改方案，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后生效。五、凡以后因工作需要而制定的與工資有關(guān)的規(guī)定、約定、協(xié)議，均作為本工資方案的組成和補(bǔ)充。本工資方案經(jīng)公司董事會(huì)討論通過(guò)，從2001年8月起實(shí)行。本工資方案由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè)
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