電力公司崗位薪點工資方案【可編輯版】-資料下載頁
2025-04-01 22:58本頁面
【正文】 資按社會工齡工資和本公司工齡工資之和來確定。其中社會工齡工資為每年1元；本公司工齡工資為每年10元。兩者相加即為職員的工齡工資。2．績效工資這部分工資是根據(jù)公司每年任務的完成情況、實現(xiàn)利稅多少、國有資產(chǎn)保值增值情況、有無重大責任事故、經(jīng)濟效益情況等因素，給予職員（不含司機）適當物質(zhì)獎勵，使職員個人工資水平與公司整體經(jīng)營狀況掛鉤，以激勵職員努力工作，為公司多做貢獻。績效工資分為兩部分，即月績效工資和年績效工資?？冃ЧべY是根據(jù)公司完成任務情況，由公司統(tǒng)一給付的物質(zhì)獎勵。月績效工資和年績效工資是分別根據(jù)職員每月和全年的業(yè)績考核給予的獎勵。只有各方面考核合格者才可得到，充分體現(xiàn)了績效工資作為基本工資的補充形式所發(fā)揮的激勵作用。具體標準見表（四）。公司司機全年行駛未發(fā)生交通事故，年終給予適當?shù)陌踩旭偑剟?。三、工資總額水平的確定參照類似行業(yè)職員工資水平，在區(qū)勞動局備案后，確定本公司工資總額水平，公司董事會根據(jù)公司經(jīng)濟效益好壞，創(chuàng)利水平高低，經(jīng)營規(guī)模大小，職員構成情況等因素，并參照目前工資水平，確定本公司的工資總額水平。四、本工資方案由公司董事會制定、修改，并授權總經(jīng)理進行解釋，公司財務部負責具體實施。根據(jù)社會收入水平和公司效益，公司總經(jīng)理辦公會可對表（一）、（二）、（三）、（四）的數(shù)額提出修改方案，經(jīng)董事會批準后生效。五、凡以后因工作需要而制定的與工資有關的規(guī)定、約定、協(xié)議，均作為本工資方案的組成和補充。本工資方案經(jīng)公司董事會討論通過，從2001年8月起實行。本工資方案由公司總經(jīng)理負責解釋。第 7 頁 共 7 頁
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