臨時工勞動合同(一)-資料下載頁
2025-04-01 22:51本頁面
【正文】 _______況下，甲方可解除合同。5．除國家規(guī)定以外，在_________情況下，乙方可解除合同。6．計件工資制的，月工資結算辦法：_________。7．其他需約定事項：_________。第九條 違約責任任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_________元，賠償金_________元。第十條 因本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生十五日內向本企業(yè)勞動調解委員會申請調解〔因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴〕。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：_________。1．按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。2．向當地人民法院起訴。第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條 本合同逢簽訂之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經合法授權代簽無效。甲方〔蓋章〕：_______________法定代表人〔簽字〕：__________________年________月______日簽訂地點：___________________乙方〔蓋章〕：________________________年________月______日簽訂地點：___________________第12頁，共12頁
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