中學(xué)班主任工作管理制度-資料下載頁(yè)
2025-04-01 22:22本頁(yè)面
【正文】 該事件。班主任下班后發(fā)生的事件，需要班主任協(xié)助處理的應(yīng)盡快趕到指定地點(diǎn)協(xié)助處理。 學(xué)生輟學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)按學(xué)生學(xué)籍管理的有關(guān)規(guī)定辦理，不得私自讓學(xué)生插班，或攆學(xué)生回家?！ ?wèn)題生的轉(zhuǎn)化：以真誠(chéng)的理解和無(wú)私的關(guān)愛(ài)做好問(wèn)題生的轉(zhuǎn)化工作，善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生的閃光點(diǎn)，因材施教，循循善誘。第六章班主任考核、待遇和獎(jiǎng)懲 一、班主任考核由德育處具體實(shí)施。德育處以班主任職責(zé)、工作規(guī)范、工作質(zhì)量為主要考核內(nèi)容,考核資料歸入本人檔案，并同時(shí)通報(bào)相關(guān)部門。考核結(jié)果，作為晉級(jí)、聘任、評(píng)優(yōu)等方面的重要依據(jù)之一。 二、月度考核。德育處依據(jù)《博興實(shí)驗(yàn)中學(xué)班級(jí)管理考核辦法》進(jìn)行考核。根據(jù)考核結(jié)果分檔發(fā)放班主任月度津貼。 三、學(xué)期考核。以月度考核為基礎(chǔ),參考班主任相關(guān)材料，學(xué)生、教師和級(jí)部評(píng)議，進(jìn)行綜合考核，根據(jù)結(jié)果產(chǎn)生該學(xué)期“優(yōu)秀班集體”。 四、年度評(píng)選一次“優(yōu)秀班主任”。對(duì)工作努力,成績(jī)顯著的班主任,授予“優(yōu)秀班主任”稱號(hào)，并設(shè)優(yōu)秀班主任獎(jiǎng)?！ ∥?、被評(píng)為學(xué)校優(yōu)秀班主任的可以參加縣級(jí)以上優(yōu)秀班主任的評(píng)選。非學(xué)校優(yōu)秀班主任的不得參與上級(jí)優(yōu)秀班主任的評(píng)選。 六、凡有下列行為之一的，免去班主任任職資格： .體罰和變相體罰學(xué)生，并造成不良影響。 無(wú)視年級(jí)和學(xué)校規(guī)定的亂罰款、亂收費(fèi)行為的。 不尊重學(xué)生人格尊嚴(yán)，侮辱學(xué)生并且造成不良影響的。 不執(zhí)行學(xué)校規(guī)定，不自覺(jué)履行班主任職責(zé)，經(jīng)說(shuō)服教育不改的。 違反中學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范，并情節(jié)較為嚴(yán)重的。 第七章本條例的實(shí)施 11 / 11
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