關于公司請假制度范文-資料下載頁
2025-03-30 06:59本頁面
【正文】 之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的?！ ?)、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。 3)、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的?！ ?職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： 1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的?！ ?)、醉酒導致傷亡的?！ ?)、自殘或者自殺的。 在醫(yī)療期間，按照《工傷保險條例》執(zhí)行，因員工個人責任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)?！ 〉?5條 婚假：員工符合結婚條件，需請婚假者憑結婚證填寫請假條，經(jīng)計管員審核，部門負責人簽署意見后報總經(jīng)理審批。婚假的假期按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補肋工資?！ 〉?6條 生育假：員工符合計劃生育規(guī)定需請生育假的，按請婚假審批程序?qū)徟?。請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。其假期及津貼補償按《計劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行?！ 〉?7條 喪假：員工直系親屬死亡時，可給予3天喪假。請喪假者由本人填寫請假條，部門負責人審核報總經(jīng)理審批，喪假期間改發(fā)補肋工資 第28條 長假：員工請假超過15天即為長假，請長假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請的，須通過辦公室來辦理。 六、附則 第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋，報總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。 第30條 本手冊自發(fā)布之日起開始實施。
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