【正文】 需求的補(bǔ)充規(guī)劃。現(xiàn)代人力資源開發(fā)與治理是“以人為中心”治理思想的表達(dá)， 是企業(yè)治理的重要組成部分，是企業(yè)治理的重中之重。它不僅涵蓋了傳統(tǒng)人事治理的詳細(xì)工作內(nèi)容， 而且使這些詳細(xì)工作內(nèi)容緊緊圍繞企業(yè)戰(zhàn)略和消費(fèi)運(yùn)營(yíng)目的來進(jìn)展。它從人的自然屬性出發(fā)， 把握其與物質(zhì)資源絕然不同的特性，即活的、有生命的資源和智慧性、觸動(dòng)性、再生性、周期性等特征， 高度注重在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的特別地位和作用， 研究消費(fèi)運(yùn)營(yíng)過程中人與事的互相習(xí)慣性和協(xié)調(diào)性。留意把握人的動(dòng)態(tài)變化信息和企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化情況； 它視員工為企業(yè)的稀缺資源， 是企業(yè)活力的源泉， 是企業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力和獲得成功的根本； 它從關(guān)懷人、尊重人、開展人的潛能出發(fā)，主張用科學(xué)的人道的方式對(duì)待員工，關(guān)懷他們的需求和動(dòng)機(jī)， 尊重他們的人格和選擇， 協(xié)助他們完善自我、實(shí)現(xiàn)目的和價(jià)值。人力資源治理確實(shí)是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求打算、招聘選擇人員并進(jìn)展有效組織、考核績(jī)效支付酬勞并進(jìn)展有效鼓舞、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)展有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過程。人力資源的治理與開發(fā)，是當(dāng)前企業(yè)面對(duì)的征詢題。我們的人力資源素養(yǎng)與我國(guó)的大國(guó)地位仍然特別不相符。我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到： 國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的成功實(shí)際上確實(shí)是人力資源開發(fā)與治理的成功。一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)開展，與其人力資源開發(fā)與治理的成功有極大的關(guān)系，而如今追求開展，就先要注重人力資源治理， 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人是制造知識(shí)，傳播知識(shí)，應(yīng)用知識(shí)的主體，他是消費(fèi)力諸要素中最關(guān)鍵要素，因而，高效的人力資源治理就成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)開展的主動(dòng)力。目前，許多企業(yè)還連續(xù)著過去那種“人事治理”的方式，通過企業(yè)的人事制度，硬性的治理方式來治理員工，而現(xiàn)代人力資源治理對(duì)人的治理方式恰恰與傳統(tǒng)人事治理相反， 它對(duì)員工的治理是柔性的，基于員工的立場(chǎng)，覺察員工的需求，致力于建立一種把人的要素同企業(yè)的目的聯(lián)絡(luò)在一起共同開展的機(jī)制。透過這種機(jī)制，力求在企業(yè)內(nèi)部建立和諧的工作環(huán)境和企業(yè)文化，力求在員工和員工之間，企業(yè)與員工之間達(dá)成雙贏的協(xié)作關(guān)系人力資源治理效勞于企業(yè)的總體戰(zhàn)略目的，是一系列治理環(huán)節(jié)的綜合體。人力資源治理的主要內(nèi)容包括以下幾方面。（一）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)為習(xí)慣內(nèi)外環(huán)境的變化，按照企業(yè)總體開展戰(zhàn)略，并充分考慮員工的期望而制定的企業(yè)人力資源開發(fā)與治理的綱領(lǐng)性長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)人力資源開篇三：經(jīng)濟(jì)治理類可參考的論文標(biāo)題可參考的論文標(biāo)題1 會(huì)計(jì)電算化開展面臨的征詢題與對(duì)策2 論稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的別離3 非貨幣性資產(chǎn)交換會(huì)計(jì)處理的討論4 中國(guó)殘疾人社會(huì)保障征詢題5 素養(yǎng)測(cè)評(píng)在員工招聘的應(yīng)用6 中國(guó)零售業(yè)的開展現(xiàn)狀及前景7 網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的沖擊8 企業(yè)并購中的人力資源整合征詢題分析9 國(guó)際貿(mào)易買賣中的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移10 我國(guó)茶葉出口中存在征詢題及對(duì)策討論11 國(guó)際物資風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移征詢題研究12 上市公司股票回購財(cái)務(wù)效用分析13 我國(guó)面臨的國(guó)際貿(mào)易摩擦與應(yīng)對(duì)措施14 我國(guó)商業(yè)銀行全面風(fēng)險(xiǎn)治理研究15 變動(dòng)本錢法在我國(guó)的應(yīng)用研究16 我國(guó)企業(yè)信譽(yù)確實(shí)及其治理17 知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下人力資源治理睬計(jì)征詢題研究18 企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)征詢題19 證劵市場(chǎng)開展對(duì)會(huì)計(jì)的阻礙20 我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量研究121 長(zhǎng)期股權(quán)投資核算方法乃至征詢題的討論22 資產(chǎn)評(píng)估與會(huì)計(jì)相關(guān)征詢題的研究23 企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇：阻礙要素與經(jīng)濟(jì)后果24 我國(guó)企業(yè)信譽(yù)缺失及其治理25 我國(guó)企業(yè)并購分析26 企業(yè)財(cái)務(wù)治理目的與資本構(gòu)造優(yōu)化27 證券投資的風(fēng)險(xiǎn)及其躲避28 會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么變化對(duì)企業(yè)收益及其分配的阻礙29 作業(yè)本錢法在我國(guó)治理中的應(yīng)用案例分析30 審計(jì)質(zhì)量——基于審計(jì)專業(yè)推斷的視角31 我國(guó)治理睬計(jì)的創(chuàng)新開展32 非營(yíng)利組織財(cái)務(wù)治理研究33 我國(guó)上市公司資本構(gòu)造優(yōu)化研究34 合并商券的會(huì)計(jì)討論35 上市公司盈利質(zhì)量分析36 綠色會(huì)計(jì)在我國(guó)的開展37 中美會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么的差異與趨同分析38 對(duì)人民幣國(guó)際化征詢題的研究39 企業(yè)員工績(jī)效考核的征詢題與對(duì)策40 我國(guó)預(yù)算會(huì)計(jì)改革研究41 麥當(dāng)勞在中國(guó)的本土化營(yíng)銷策略與中國(guó)快餐業(yè)的開展42 電子商務(wù)環(huán)境下的稅收征詢題研究243 我國(guó)旅游電子商務(wù)開展征詢題討論44 我國(guó)旅游效勞貿(mào)易國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的分析45 我國(guó)公司治理和內(nèi)部操縱的探析46 中國(guó)SNS網(wǎng)站開展征詢題淺析47 我國(guó)農(nóng)村電子商務(wù)開展策略分析48 現(xiàn)金流量表的分析與討論1 論我國(guó)導(dǎo)游人員的薪金制度改革2 南京城墻——一種特別的旅游資源3 旅游開發(fā)對(duì)我國(guó)民族服飾的消極阻礙4 旅游目的地社區(qū)化及社區(qū)旅游研究5 酒店業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和員工培訓(xùn)6 旅游景區(qū)開發(fā)與文化品味提升7 湘西民族旅游業(yè)的可持續(xù)開展研究8 “農(nóng)家樂”旅游的開展趨勢(shì)分析9 試論我國(guó)青年旅館的開展10 我國(guó)快餐業(yè)的運(yùn)營(yíng)與開展11 軍體健康旅游資源的開發(fā)研究12 中西古典建筑的文化和審美差異比擬13 論岳陽旅游業(yè)開展對(duì)當(dāng)?shù)匚幕淖璧K14 嚴(yán)峻事件對(duì)城市旅游的阻礙探析——以奧運(yùn)會(huì)對(duì)北京的阻礙為例 15 對(duì)旅游分送廣告現(xiàn)狀的假設(shè)干考慮——以岳陽市為例316 論我國(guó)飯店的綠色營(yíng)銷17 論酒店員工鼓舞機(jī)制18 飯店產(chǎn)品與飯店核心競(jìng)爭(zhēng)力19 創(chuàng)新認(rèn)識(shí)在酒店治理與效勞中的意義 20 關(guān)于酒店餐飲顧客營(yíng)銷的討論21 “情島”——君山旅游產(chǎn)品的形象定位 22 洞庭湖水文化開發(fā)23 對(duì)柳宗元山水游記中景觀的實(shí)地調(diào)查 24 現(xiàn)代的根本精神與特點(diǎn)25 淺談導(dǎo)游工作者的美學(xué)療養(yǎng)26 中國(guó)愛玉風(fēng)俗研究27 中國(guó)茶禮茶俗研究28 中國(guó)園林在旅游業(yè)中的地位及阻礙 29 旅游業(yè)投資的效益分析30 旅游營(yíng)銷系統(tǒng)初探31 對(duì)旅游市場(chǎng)拓展的假設(shè)干考慮32 三峽水庫建成對(duì)岳陽市旅游業(yè)的阻礙 33 論生態(tài)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)開展34 導(dǎo)游語言與跨文化交際35 目前我國(guó)飯店集團(tuán)化開展存在的障礙及對(duì)策36 生態(tài)旅游：一種現(xiàn)代審美行為37 綠色飯店：飯店開展的必由之路438 參加WTO對(duì)岳陽旅游業(yè)的阻礙39 論長(zhǎng)沙酒吧文化40 “黃金周”旅游的趨勢(shì)開展41 餐飲本錢治理分析42 微利時(shí)代的旅行社運(yùn)營(yíng)對(duì)策43 論飯店個(gè)性化效勞44 談旅游治理類學(xué)生的實(shí)習(xí)征詢題45 城市會(huì)展旅游的前景分析46 湖南農(nóng)業(yè)生態(tài)旅游開展研究47 湘西土家族毛古斯舞的文化價(jià)值討論48 導(dǎo)游生存現(xiàn)狀產(chǎn)生的緣故和處理的途徑的分析 5