20xx公司工作執(zhí)行力心得參考總結(jié)-資料下載頁
2025-03-30 02:24本頁面
【正文】 么樣給下屬有效指導，怎么樣有效溝通，造成了部門工作的低效?！ ∥覀冎皇锹耦^忙于詳細的工作，卻沒有細心考慮哪些是真正重要的事情，哪些是緊急的事情，我們適應于從簡單的工作做起，從緊急的事情做起，而不是從緊要的事情做起?！ ∥覀円幌蛟谠噲D防止錯誤的發(fā)生，異常是防止犯重復的錯誤，但沒有實在的效果，錯誤還在不斷的重復地發(fā)生著?！ ∥覀冞m應于獨立作業(yè)，團隊協(xié)作的認識淡薄，出現(xiàn)咨詢題總是從別人身上或別的部門找咨詢題，非常少主動找自我的咨詢題，即便明白是自我的咨詢題也沒有勇氣承認，沒有批判和自我批判的認識和適應?！ χ匾щy的事情我們有一種畏難的情緒，我們往往在沒有充分預備和細心考慮的情景下草率的理解了任務并開場行動，而對詳細的行動方案的可行性，需要的資源研究較少，對困難可能缺乏，工作中出現(xiàn)困難時往往措手不及或沒有及時的應對措施?！ ≡诤饬恳恍╆P(guān)鍵要素時容易有急功近利的思想，沒有顧全大局的觀念?！ 」ぷ髦泻ε路稿e，不能正確理解和處理錯誤和后果的關(guān)系，沒有主動和上司溝通的適應，溝通本領(lǐng)弱。 因此必須從以下幾點去認知和考慮： 效率不是孤立的，是良好的態(tài)度和適應加專業(yè)的技能來保證的，異常是適應和技能需要訓練，并靠流程和制度去強化、去約束來保證的。“團隊執(zhí)行力”重點講了怎么樣進展流程設(shè)計和制度建立，異常關(guān)鍵的幾點：1)選擇執(zhí)行人。2)明確目的和期限。3)制訂措施。4)明確檢查流程。5)獎懲清晰。6)共識與承諾。分別從執(zhí)行的人、執(zhí)行的期限、執(zhí)行的方法、執(zhí)行的保證幾方面講了流程的執(zhí)行要素，又重點講了執(zhí)行力的根本保障是制度建立。試想假如我們有明晰的流程，有完善的治理制度，我們就會培養(yǎng)出訓練有素的員工，員工就會培養(yǎng)起良好的適應，就會逐步具備好的職業(yè)素養(yǎng)，而職業(yè)素養(yǎng)是職業(yè)態(tài)度和職業(yè)技能的根底?！ χ匾氖虑?，我們必需要有明確的目的和施行計劃，還要有催促、檢查和考核。人往往是由于做急的事情，而無視了重要的事情，由于重要的事情往往也是有難度的事情。因此對重要的事情更需要運用目的治理，用績效考核的方式保證治理的效果。在上級和下屬的溝通中達成對要事的共識(包括計劃、時間、措施、結(jié)果等方面)?！ ∥覀円粩嗉訌姳旧淼膶W習，作為一名治理者同時也是一名員工，我們要做到“日精進、修己安人”。沒有修己，怎能安人?修好品德我們才會有好的態(tài)度和好的出發(fā)點，好的態(tài)度是做任何事情的前提。修格局讓我們有正確的心態(tài)處世，有良好的適應與人共事，有團隊認識合作認識，這是事業(yè)成功的根底。修本領(lǐng)讓我們有本領(lǐng)完成自我的任務，這是實現(xiàn)團隊目的的根底。作為治理者，溝通本領(lǐng)尤為重要，它是發(fā)覺咨詢題、處理咨詢題的根底，是治理的核心，我應當重點在這方面下功夫。修形象讓自我成為一個受社會、受團隊歡迎的人，受群眾歡迎的一個人，我們就會擁有更多的資源。我們每一天花十分鐘學習，逐步養(yǎng)成適應，一年后增加到半小時甚至一小時，我們將會每一天都有提高，這是一個日積月累、潛移默化的過程?！ ∥覀儜斉c時俱進不斷改善我們的治理方式和思路。生活的本質(zhì)是追求歡樂，工作的目的最終也是為了生活。我們要把工作變的快樂，變的簡單。我們自我也需要在工作中尋找樂趣。我們要把工作變成實現(xiàn)我們價值的最終方式。假如再輔之以多種方式的鼓舞措施和方法，讓我們每個人享受工作而不僅僅是把工作當成一種負擔和賺錢的方式，我們每個人還會不熱愛我們的工作并努力工作嗎?所以我們的鼓舞不光是獎勵，由于人都是有惰性的，在職業(yè)素養(yǎng)不高的情景下需要制度去約束、約束、再約束，讓每個人養(yǎng)成好的適應，一旦好的適應養(yǎng)成了，制度的重要性就下降了。這時候企業(yè)文化就逐步發(fā)揮作用，要讓企業(yè)文化不斷深化人心直至根深蒂固，讓每個員工把企業(yè)當成自我的家，讓企業(yè)精神成為每個員工的精神、企業(yè)愿景成為每個員工共同的目的，大家心往一塊想，勁往一處使，還有什么事情做不成?還有什么困難能戰(zhàn)勝不了? 我們要勇于應對困難、應對錯誤，從錯誤中汲取教訓，僅有如此才能不斷提高、防止反更大的錯誤。僅有不斷學習，不斷提高自我，我們才能少犯甚至不犯錯誤。在團隊中、假如每個人都犯錯誤，累積起來就十分可怕。因此我們需要流程、需要制度去保證每個人盡量不犯錯誤，我們要汲取別人成功的經(jīng)歷來提高我們團隊的效率，防止錯誤的發(fā)生。要決心從我做起，從此刻做起，充分利用時間，不斷學習，加強工作主動性，加強效率認識、效勞認識、危機認識、讓自我真正成為一個有職業(yè)態(tài)度、職業(yè)行為、職業(yè)技能的人。從我們部門做起，把我們部門建立成效勞質(zhì)量最好、效勞效率最高的物料供給部門。為實現(xiàn)自我人生的價值而做一個歡樂又努力奮斗的人
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