【正文】 企業(yè)運(yùn)營消費(fèi)、提升平安質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)員工行為的治理理論和治理方法，具有明顯的治理性、經(jīng)濟(jì)性，本質(zhì)上屬于經(jīng)濟(jì)范疇。思想政治工作的根本內(nèi)容是進(jìn)展馬克思主義根本理論、黨的道路方針政策、愛國主義、集體主義、社會(huì)主義，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀和人生觀，培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍；同時(shí)，對(duì)職工在企業(yè)科學(xué)開展中產(chǎn)生的各種思想情緒征詢題進(jìn)展疏導(dǎo)。企業(yè)文化建立的根本內(nèi)容是按照企業(yè)內(nèi)外條件選擇運(yùn)營哲學(xué)、確定治理理念、制定開展目的、培養(yǎng)企業(yè)精神、建立企業(yè)道德等，以此標(biāo)準(zhǔn)和治理職工行為，提高企業(yè)運(yùn)營水平。共性化是思想政治工作的本質(zhì)特征。思想政治工作必須立足于全黨思想上政治上的高度統(tǒng)一，必須以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)開展觀為指導(dǎo)思想，其根本精神習(xí)慣于每一個(gè)企業(yè)。個(gè)性化是企業(yè)文化的突出特征，企業(yè)文化制勝戰(zhàn)略實(shí)際確實(shí)是一種表達(dá)企業(yè)個(gè)性的差異化戰(zhàn)略。企業(yè)文化一般具有原創(chuàng)性、自有性和獨(dú)特性，這“三性”使企業(yè)文化具有鮮明的個(gè)性。如我們的企業(yè)文化中的效勞理念“XXXXXX”，是我公司原創(chuàng)的，來自于多年的企業(yè)文化沉淀，有著較強(qiáng)的自有性和獨(dú)特性，別的企業(yè)是拿不走、用不上的，因而它只屬于本企業(yè)。思想政治工作的活動(dòng)主體是黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團(tuán)齊抓共管、專兼職相結(jié)合的政工干部隊(duì)伍；其運(yùn)轉(zhuǎn)方式是按照黨在企業(yè)的政治核心作用和職工的思想工作實(shí)際，通過理念學(xué)習(xí)、情勢宣傳、啟發(fā)教育等方式，對(duì)職工的思想認(rèn)識(shí)和工作態(tài)度施加阻礙，以調(diào)動(dòng)其消費(fèi)運(yùn)營的積極性。企業(yè) 2 文化建立的活動(dòng)主體是全體職工；其運(yùn)轉(zhuǎn)方式是通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的倡導(dǎo)，全體職工的自我教育、自我約束、自我實(shí)踐，構(gòu)成企業(yè)共同的價(jià)值追求，以潛移默化的文化氣氛對(duì)職工進(jìn)展有效治理。（二）二者有著親切的聯(lián)絡(luò)，能夠相通相融：思想政治工作與企業(yè)文化建立所追求的工作目的是一致的。都是以啟示、提示、鞭策和鼓舞等方法，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)開展。：思想政治工作與企業(yè)文化建立工作的對(duì)象都是人。思想政治工作的目的是通過教育引導(dǎo)職工群眾，使其樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。思想政治工作在長期的工作實(shí)踐中了社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德等豐富的經(jīng)歷和成熟的理論。而企業(yè)文化的核心理念確實(shí)是企業(yè)核心價(jià)值觀，企業(yè)核心價(jià)值觀強(qiáng)調(diào)的是人本治理，是發(fā)揮和調(diào)動(dòng)每個(gè)職工的主觀能動(dòng)性。例如我公司企業(yè)文化的核心價(jià)值觀“XXXXX”，其魅力就在于滿足人愿、注重人品、尊重人格的合理需求，從而激發(fā)廣大職工的熱情、調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，保證企業(yè)運(yùn)營、消費(fèi)目的的實(shí)現(xiàn)，同時(shí)也告知了廣大職工“人”、“德”、“和”三者之間關(guān)系的根本所在。：一是凝聚功能。思想政治工作是用崇高的理想信念去統(tǒng)一職工的思想，凝聚職工群眾的力量，努力去實(shí)現(xiàn)企業(yè)的奮斗目的。而企業(yè)文化作為全體職工普遍認(rèn)知的企業(yè)精神，如我公司倡導(dǎo)的“XXXX”精神，能在職工中產(chǎn)生一種內(nèi)在的強(qiáng)大的凝聚作用；二是協(xié)調(diào)功能。思想政治工作與企業(yè)文化都認(rèn)為，在企業(yè)中，廣大職工的根本利益是一致的，能夠構(gòu)成良好的人際關(guān)系。但人與人之間存在許多差異，矛盾是不可防止的。思想政治工作是采納民主的、說服的以及批判與自我批判的方法進(jìn)展經(jīng)常性的協(xié)調(diào)。同樣，企業(yè)文化也能夠通過情感溝通、統(tǒng)一目的、道德涵養(yǎng)等文化手段，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系；三是鼓舞功能。在一定意義上企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的主要功能都是調(diào)動(dòng)人的積極性。思想政治工作以發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的精神鼓舞為主要方式；企業(yè)文化是通過發(fā)奮向上的企業(yè)精神的引導(dǎo)和良好的文化氣氛的陶冶來鼓舞職工勇于奉獻(xiàn)，不斷進(jìn)??；四是約束功能。 3 思想政治工作通過對(duì)人的長期教育和陶冶，能夠制造良好的企業(yè)風(fēng)氣，這種風(fēng)氣反過來能夠?qū)θ似鸬街匾闹萍s作用。企業(yè)文化的共有價(jià)值觀念，一旦開展到落地生根的程度，就會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)迫性的標(biāo)準(zhǔn)作用，從而促使職工的思想和行為與企業(yè)目的、企業(yè)價(jià)值觀盡快趨于一致。：一是教育灌輸。圍繞確定的目的，采取不連續(xù)的反復(fù)教育，以到達(dá)企業(yè)職工統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，提高素養(yǎng)的目的。這是思想政治工作和企業(yè)文化建立所采取的手段；二是情感浸透。思想政治工作理論認(rèn)為情感是人對(duì)客觀事物是否符合需求的態(tài)度的體驗(yàn)。思想政治工作動(dòng)之以情，確實(shí)是鼓舞職工高尚積極的情感，并使之轉(zhuǎn)化為勇于進(jìn)取的力量。在企業(yè)文化中情感治理是人本治理的一種方式，即通過情感的雙向交流和溝通實(shí)現(xiàn)有效的治理。其核心是激發(fā)職工的積極性、去除職工的消極情緒；三是典型示范。思想政治工作采納的典范示范方法，如：我公司把每年的“雙先”單位和個(gè)人張榜公布，確實(shí)是讓廣大職工學(xué)有典范、趕有目的，為職工指引一個(gè)形象詳細(xì)的前進(jìn)方向。企業(yè)文化同樣堅(jiān)持示范原那么，堅(jiān)持典范的示范作用，例如：我公司“六用”框架之一“用典范的力量感化人”說的也是同一個(gè)道理。通過對(duì)他們的先進(jìn)事跡和先進(jìn)思想的宣傳、倡導(dǎo)，使之產(chǎn)生宏大的示范效應(yīng)；四是民主參與。思想政治工作從立場上說明職工群眾是企業(yè)的主人，必須全心全意依托工人階級(jí)辦企業(yè)。而企業(yè)文化的實(shí)踐證明，企業(yè)文化建立的力量就在于職工的參與，因而二者都要放開民主渠道，制造多種條件讓廣大職工積極參與企業(yè)治理決策，參與處理企業(yè)的各種征詢題。 4