20xx人力資源部員工培訓工作參考計劃范文-資料下載頁
2025-03-30 01:43本頁面
【正文】 交流與培訓，實現(xiàn)培訓資源共享。 3 加強外部培訓信息的甄別，選擇與優(yōu)秀的培訓機構(gòu)合作，充分利用社會資源，同時加強與等兄弟單位的互相合作，實現(xiàn)優(yōu)勢互補。 ?。ㄋ模┻M一步加強培訓工作者隊伍建立與培訓教材開發(fā)工作，為培訓提供合格的師資與有效的藍本。 聘請專家來公司對內(nèi)部培訓師（特別是兼職老師）、考評員、培訓治理員進展專業(yè)訓練，提高培訓工作人員隊伍整體素養(yǎng)?！ 〗M織公司專業(yè)技術(shù)職務人員，開發(fā)一批符合公司裝備、工藝技術(shù)實際的培訓材料，加速完善試題庫、案例庫，滿足培訓需要?！ “l(fā)揮培訓中心專業(yè)優(yōu)勢與業(yè)務專長，使其為各單位的自主培訓提供業(yè)務指導?！ 。ㄎ澹┘訌娺^程治理和監(jiān)控，確保培訓質(zhì)量?！ ≡谂嘤柟こ淌┬羞^程中，堅持按培訓質(zhì)量治理標準進展治理，重點抓好培訓預備、培訓施行、考核評估等三個環(huán)節(jié)，一方面催促培訓責任單位依照需求做好課程設計和師資選聘，加強對老師教學過程的治理與質(zhì)量操縱，嚴格對學員的考核；另一方面完善培訓效果評估方式，從學員反響、學習成績、用人單位評價等方面測定培訓滿意度。 五、有關(guān)說明 （一）公司所有主要培訓（含公司集中培訓、各單位自主培訓、送外培訓等）均納入本打算（詳細培訓工程見附表），其他臨時性培訓按打算外培訓治理?！ 。ǘ┥婕包h建工作、工會工作的有關(guān)培訓工程列入公司黨校打算，日常性的政治學習、班組學習列入范疇。 ?。ㄈ┟總€培訓工程開班前，必須提早一周按規(guī)定申報施行方案，經(jīng)人力資源部審核批準后施行?！ 。ㄋ模┍敬蛩阌扇肆Y源部負責解釋。 3
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