20xx人力資源部工作總結(jié)及工作參考計(jì)劃-資料下載頁(yè)
2025-03-30 01:36本頁(yè)面
【正文】 加大力度對(duì)企業(yè)進(jìn)展監(jiān)視，并要求企業(yè)由專人負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作。因而在原有工作的根底上，今年人力部又增加了工會(huì)建立和職業(yè)平安等兩項(xiàng)工作?！ ×?、及時(shí)做好了公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的年度調(diào)整審核工作，員工的社會(huì)保險(xiǎn)金因國(guó)家政策和基數(shù)的調(diào)整比上年度略有所提高，住房公積金和上年度一樣，未做調(diào)整?！ ∑摺⒆龊萌肆Y源治理的根底和日常治理工作，完成上級(jí)業(yè)務(wù)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)?！ “匆?guī)定及時(shí)辦理了勞動(dòng)年審、工資總額申報(bào)工作。建立員工工資臺(tái)帳，按要求及時(shí)填報(bào)人事工資、用工等各類年報(bào)、季報(bào)和月報(bào)?！ 楣拘抡{(diào)進(jìn)及招聘的員工辦理勞動(dòng)用工手續(xù)，并負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同的簽訂及人事檔案的治理工作?！ ∶吭掳匆?guī)定及時(shí)對(duì)社保和住房公積金進(jìn)展人員增減和核定，并做好轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出、提取等工作?！ 〖皶r(shí)計(jì)發(fā)員工工資及各項(xiàng)費(fèi)用?！ 〖皶r(shí)辦理意外損害險(xiǎn)的增加與減少?！ 楹笄趩T工辦理醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷?！ 檐囬g工人申報(bào)工傷，并辦理理賠事宜?！ 闂钛排d、李立軍及時(shí)發(fā)放工資，并協(xié)助她們做好與公司其他部門的溝通、交流。 八、積極主動(dòng)的對(duì)外圍辦事處、子公司人力資源工作進(jìn)展監(jiān)視和指導(dǎo)。 協(xié)助各辦事處、子公司發(fā)布招聘信息，挑選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，組織面試?！ 〈叽俑鬓k事處、子公司完善合同的簽訂和檔案的治理。 為成都公司制定《工人宿舍治理制度》、《公司租住房屋治理制度》，協(xié)助制定《工人工資核算制度》、《食堂治理制度》。 指導(dǎo)外圍辦事處、子公司建立健全社會(huì)保險(xiǎn)制度?！ ‰S時(shí)監(jiān)視外圍辦事處、子公司政策執(zhí)行、工作落實(shí)情況，并及時(shí)進(jìn)展協(xié)助、糾正和指導(dǎo)?！ 》e極與外圍行政人員溝通交流，給她們以工作上最大的關(guān)注和支持?！ ∫陨鲜俏野肽陙?lái)的主要工作，我雖盡心盡力的在做，但離公司的要求、各位同仁的期望及本身的奮斗目的尚存在較大差距。結(jié)合這次述職要求，我也進(jìn)展了認(rèn)確實(shí)總結(jié)和反思，主要表達(dá)在以下幾個(gè)方面： 一、因個(gè)人精力的有限，而事務(wù)性工作的繁雜及突如其來(lái)的工作，分散了時(shí)間和精力，致使對(duì)非常多咨詢題的研究、分析、處理得不夠，非常多工作執(zhí)行得也不到位，工作的打算設(shè)想與預(yù)期效果難以達(dá)成?！ 《?、與職能部門及各辦事處、子公司缺少?gòu)?qiáng)有力的高效溝通，致使一些工作離自已的期望有差距，導(dǎo)致工作中缺少創(chuàng)新、變革激情?！ ∪?duì)工作方式方法及工作的靈敏性把握不夠。詳細(xì)表如今協(xié)調(diào)員工關(guān)系不力，尤其在出現(xiàn)困難和咨詢題時(shí)，態(tài)度不夠堅(jiān)決、措施不夠有力，以致妨礙了工作，尤其是在工作中缺乏彈性，致使工作方式簡(jiǎn)單、靈敏性不夠，崗位職能作用沒(méi)能更加有效的發(fā)揮?！ ♂槍?duì)上述這些咨詢題，人力資源部XX年年度下半年的本身建立目的為：提升本人的專業(yè)知識(shí)技能和業(yè)務(wù)素養(yǎng)。提高部門工作質(zhì)量要求。增加部門團(tuán)隊(duì)建立，圓滿完本錢部門年度打算和公司交給的各項(xiàng)任務(wù)?！ 】傊肆Y源部在下半年將進(jìn)一步嚴(yán)格按照現(xiàn)代化企業(yè)人力資源工作要求，逐步將人力資源工作提升到戰(zhàn)略性人力資源治理的層次，使人力資源工作結(jié)果成為公司高層決策的參考根據(jù)
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