20xx教導(dǎo)處范文青年教師培養(yǎng)規(guī)劃-資料下載頁
2025-03-26 00:42本頁面
【正文】 要建立必要的考核和約束機(jī)制。 ，教育局成立由局長為組長，副局長為副組長，各相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)培訓(xùn)施行的統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)治理及督查評(píng)估工作。各校也要成立相應(yīng)的中小學(xué)老師培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，指定專人負(fù)責(zé)組織與落實(shí)（名單報(bào)教育局教研中心）。校長為老師培訓(xùn)的第一責(zé)任人?！ 肚嗄昀蠋煶砷L培養(yǎng)、崗位培訓(xùn)協(xié)議書》，三年培養(yǎng)期滿經(jīng)考核合格，學(xué)校頒發(fā)“老師任職資歷合格證書”，沒有此證書不能評(píng)優(yōu)晉級(jí)。 。測(cè)試內(nèi)容包括：教育教學(xué)理論、新課程標(biāo)準(zhǔn)、教材教法、教學(xué)常規(guī)要求、教學(xué)技術(shù)等。測(cè)試采納書面與實(shí)際操作相結(jié)合方式?！ 八{(lán)青工程”。落實(shí)師徒對(duì)子，為新老師裝備一名師德高尚、教育教學(xué)經(jīng)歷豐富、責(zé)任心強(qiáng)的老師作為指導(dǎo)老師，在教育教學(xué)各個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)新老師進(jìn)展傳、幫、帶，詳細(xì)指導(dǎo)新老師的教育教學(xué)實(shí)踐。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要帶頭培養(yǎng)青年老師，青年老師也可互結(jié)對(duì)子，互相商討，不斷交流，到達(dá)共同提高之目的?！ Ｗ⒅貙?duì)青年老師的日常教育教學(xué)過程考核，標(biāo)準(zhǔn)檢查，查備課、查教案、查上課、查修改作業(yè)、查學(xué)習(xí)筆記、教學(xué)心得、科研論文等。特別是要加大對(duì)青年老師上課、主題班會(huì)的檢查力度，調(diào)查要貫穿在整個(gè)教育教學(xué)活動(dòng)中?！ ?，落實(shí)“七個(gè)一”。對(duì)青年老師在注重過程調(diào)查的同時(shí)，最終還要有結(jié)果落實(shí)。每位青年老師每學(xué)期上一節(jié)匯報(bào)課，交一份教學(xué)反思，出好一份試卷，設(shè)計(jì)一份課外活動(dòng)方案，班主任組織一次校級(jí)主題班會(huì)，擬一份工作計(jì)劃，寫一份全面工作總結(jié)。 ?。┙⒃u(píng)價(jià)機(jī)制。對(duì)青年老師的培養(yǎng)培訓(xùn)，要建立科學(xué)的評(píng)價(jià)機(jī)制。做到關(guān)注老師的最近開展區(qū)，合理公正、因人制宜、因材施教，有利于調(diào)動(dòng)青年老師的積極性，有利于培養(yǎng)、培訓(xùn)計(jì)劃的有效落實(shí)，到達(dá)預(yù)期的目的。對(duì)青年老師的評(píng)價(jià)，既要看條件，也要看變化和開展；既做定量分析，也做定性分析；既做構(gòu)成性評(píng)價(jià)，又做終結(jié)性評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)時(shí)既要看師生的根底和條件，又要看數(shù)量和質(zhì)量，到達(dá)合理公正的科學(xué)評(píng)價(jià)老師之目的
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