20xx政教處范文小學(xué)班主任工作管理和考核方案-資料下載頁
2025-03-26 00:19本頁面
【正文】 十四項(xiàng)由少先隊(duì)、值周老師共同考核。班主任工作考核細(xì)則第二、九、十一項(xiàng)由校長辦、教務(wù)處、少先隊(duì)負(fù)責(zé)考核。（二）考核獎(jiǎng)懲及待遇學(xué)校每學(xué)期按每班150元預(yù)算劃撥資金作為班主任工作考核獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，班主任每學(xué)期拿出100元與學(xué)校預(yù)算經(jīng)費(fèi)組成班主任工作考核獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。班主任考核津貼由月考核津貼、學(xué)期考核津貼兩部分組成。獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)70%用于班主任工作月考核津貼發(fā)放，30%用于學(xué)期末班主任工作考核津貼發(fā)放。班主任津貼發(fā)放按以下方法進(jìn)展：（1）月考核按考核分分等次考評(píng)，285分以上為優(yōu)秀，255——284為良好，240——254為合格，210——239為根本合格，210分以下為不合格。學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組依照考核的詳細(xì)情況確定發(fā)放金額。（2）學(xué)期考核以每月考核平均分計(jì)算，考核領(lǐng)導(dǎo)小組按考核的綜合成績發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。依照班主任工作考核成績，學(xué)校每學(xué)期組織一次優(yōu)秀班主任工作評(píng)比。班主任工作優(yōu)秀的班主任優(yōu)先推評(píng)市級(jí)以上的優(yōu)秀班主任，班主任工作優(yōu)秀的班集體優(yōu)先推評(píng)市級(jí)以上的先進(jìn)班集體。班主任工作考評(píng)將作為班主任年終評(píng)定的重要依照。班主任工作考核成績將作為學(xué)校職稱評(píng)聘、評(píng)優(yōu)、評(píng)先的重要依照。班主任如有以下情況者，班主任工作考核當(dāng)月定為不合格，學(xué)校將扣發(fā)班主任該月考核津貼，情況嚴(yán)峻者，學(xué)校將追查有關(guān)責(zé)任。（1）有體罰或變相體罰學(xué)生的行為，并造成不良妨礙者。（2）該月班上有嚴(yán)重不平安事故發(fā)生。（3）該月班級(jí)衛(wèi)生檢查連續(xù)兩次以上不清潔。（4）該月被校長辦戒勉談話兩次以上。班主任如有以下情況者，班主任工作考核本學(xué)期定為不合格，學(xué)校將扣發(fā)學(xué)期末考核津貼。（1）因工作不努力、不負(fù)責(zé)而導(dǎo)致班級(jí)班風(fēng)、學(xué)風(fēng)差，不能經(jīng)常深化班級(jí)、深化學(xué)生，不關(guān)懷學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活，學(xué)生、家長意見較大者，造成較大社會(huì)不良妨礙者。（2）因?yàn)^職、瀆職造成班級(jí)較大事故者或?qū)Π嗉?jí)學(xué)生中出現(xiàn)的違紀(jì)行為教育處理不力者，造成較大不良妨礙者。（3）有嚴(yán)重違法違紀(jì)現(xiàn)象或因治理不善導(dǎo)致嚴(yán)重平安事故者。（4）班主任工作月考核兩次不合格。四、未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組依照實(shí)際情況進(jìn)展考核。五、本方案由學(xué)校行政負(fù)責(zé)解釋。六、本方案（試行）9月11日起執(zhí)行市實(shí)驗(yàn)小學(xué)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1