【導(dǎo)讀】相關(guān)說明本機(jī)構(gòu)圖范本是以中型制造企業(yè)為參照設(shè)置的。決定公司的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃；選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事，決定有關(guān)監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng)；審議批準(zhǔn)董事會的報(bào)告；審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；對公司增加或者減少注冊資本作出決議；對股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議；對公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項(xiàng)作出決議；根據(jù)經(jīng)理的提名，聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，決定。對董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督；提議召開臨時股東會；相關(guān)說明本職責(zé)源自《中華人民共和國公司法》，以有限責(zé)任公司為例。參與公司發(fā)展規(guī)劃工作，并對規(guī)劃方案提出意見和建議；制定企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，并報(bào)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后實(shí)施；有對破壞公司形象的行為提請?zhí)幜P的權(quán)力；有權(quán)要求修正不符合公司文化理念、形象設(shè)計(jì)的各種行為；部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權(quán)；

　　

【正文】 有越級匯報(bào)的權(quán)力； （ 6）部門內(nèi)部員工考核的權(quán)力； （ 7）部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權(quán)； （ 8）部門內(nèi)部工作開展的自主權(quán)； （ 9）要求相關(guān)部門配合相關(guān)工作的權(quán)力； （ 10）其他相關(guān)權(quán)力。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 人力資源部職權(quán) 范本 名 稱 人力資源部職權(quán) 范本 編 碼 版 本 頁 次 1/3 修改狀態(tài) 人力資源部受人力資源總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)，直接向人力資源總監(jiān)報(bào)告工作。 1．部門職責(zé) （ 1）人力資源規(guī)劃管理。 1）制定人力資源規(guī)劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 2）組織擬定公司機(jī)構(gòu)人員編制，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施該編制； 3）增編、縮編等申請的受理、調(diào)查、執(zhí)行； 4）人力資源支出預(yù)算編制，成本控制； 5）其他相關(guān)職責(zé)。 （ 2）人力資源規(guī)章制度管理。 1）人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止； 2）執(zhí)行經(jīng)批準(zhǔn)的人力資源管理制度； 3）人力資源管理制度的發(fā)放、管理； 4）人力資源管理制度的解釋和運(yùn)用； 5）各單位職責(zé)、權(quán)限劃分原則和方法的擬定； 6）各單位職責(zé)、權(quán)限劃分的草擬，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行； 7）各單位職責(zé)權(quán)限劃分的更改、修正草案擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 8）其他相關(guān)職責(zé)。 （ 3）人事管理。 1）新進(jìn)、在職、臨時、兼職人員人事管理辦法的擬定； 2）人事管理辦法的分析研究； 3）人事管理辦法的修正、實(shí)施、廢止； 4）人事管理辦法的解釋； 5）人事問題 的解決處理； 6）人事關(guān)系的協(xié)調(diào)； 7）其他相關(guān)職責(zé)。 （ 4）人事檔案管理。 1）人事檔案的匯集、整理、存檔； 2）人事檔案的調(diào)查、分析和研究； 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 （續(xù)） 名 稱 人力資源部職權(quán) 范本 編 碼 版 本 頁 次 2/3 修改狀態(tài) 3）人事資料及報(bào)表的檢查、督辦； 4）人事報(bào)表的匯編、轉(zhuǎn)呈和保管； 5）職務(wù)說明書的編寫、報(bào)批、簽辦； 6）職務(wù)說明書的編號、核發(fā)、存檔； 7）人事統(tǒng)計(jì)資料的匯編與管理； 8）人事異動的調(diào)查、分析、研究、記錄； 9）勞動合同管理； 10）對外提供人事資料； 11）其他相關(guān)職責(zé)。 （ 5）任免遷調(diào)管理 1）新進(jìn)人員的錄用； 2）新進(jìn)人員聘用手續(xù)的辦理，合同簽訂； 3）在職人員遷調(diào)計(jì)劃的編制，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 4）在職人員遷調(diào)的辦理，遷調(diào)事項(xiàng)通知的下發(fā)、登記； 5）遷調(diào)人員赴任工作情況的查核、跟蹤； 6）人員停職、復(fù)職及停薪留職的辦理； 7）人員解聘解雇等事項(xiàng)辦理； 8）其他相 關(guān)職責(zé)。 （ 6）薪酬管理 1）擬定薪酬制度，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行； 2）薪酬管理制度和方法的研究、改進(jìn)； 3）薪酬調(diào)整事項(xiàng)的辦理； 4）其他相關(guān)職責(zé)。 （ 7）勤務(wù)管理 1）人員請假、勤務(wù)事件登記辦理； 2）人員請假、勤務(wù)資料匯編事項(xiàng)； 3）員工動態(tài)管理； 4）人員辭職手續(xù)的轉(zhuǎn)辦； 5）各種例假、辦公時間的通知、變更等事項(xiàng)辦理； 6）其他相關(guān)職責(zé)。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 （續(xù)） 名 稱 人力資源部職權(quán) 范本 編 碼 版 本 頁 次 3/3 修改狀態(tài) （ 8）勞務(wù)管理 1）勞動合同的簽訂； 2）勞動公共關(guān)系的建立和維護(hù)； 3）勞動安全方針、制度的擬定、修訂、研究和改進(jìn)； 4）其他相關(guān)職責(zé)。 （ 9）考評獎懲管理 1）考評制度的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 2）考評工作的開展； 3）考評結(jié)果的審核、簽辦； 4）獎懲制度的研究、修訂、改進(jìn)； 5）獎懲分析、報(bào)告； 6）其他相關(guān)工作。 （ 10）教育培訓(xùn)管理 1）培訓(xùn)制度的 擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 2）培訓(xùn)計(jì)劃的編制與實(shí)施； 3）職前培訓(xùn)、進(jìn)修等開展； 4）培訓(xùn)考試的開展； 5）培訓(xùn)效果評估； 6）其他相關(guān)職責(zé)。 2．部門權(quán)力 （ 1）有權(quán)參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； （ 2）對違反人力資源管理制度的單位和個人，有提請?zhí)幜P的權(quán)力； （ 3）對各單位員工工作績效實(shí)施考核及獎懲的權(quán)力； （ 4）各級管理人員任免建議權(quán)； （ 5）部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權(quán)； （ 6）部門內(nèi)部工作開展的自主權(quán)； （ 7）要求相關(guān)部門配合相關(guān)工作的權(quán)力； （ 8）其他相關(guān)權(quán)力。 相關(guān)說明 編制人員 審核 人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 行政部職權(quán) 范本 名 稱 行政部職權(quán) 范本 編 碼 版 本 頁 次 1/2 修改狀態(tài) 行政部受行政總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)，直接向行政總監(jiān)報(bào)告工作。 1．部門職責(zé) （ 1）各職能部門的關(guān)系協(xié)調(diào)； （ 2）建立各項(xiàng)規(guī)章制度并檢查實(shí)施情況，促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化管理； （ 3）負(fù)責(zé)公司資料、信息等管理，以及宣傳報(bào)道工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系和上下聯(lián)系； （ 4）公司會議組織、記錄及記錄歸檔工作； （ 5）公司印章管理； （ 6）公司證照管理； （ 7）員工入職 、離職過程中與行政相關(guān)的手續(xù)辦理； （ 8）公司各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等； （ 9）員工考勤、出勤統(tǒng)計(jì)、報(bào)表、分析等； （ 10）員工暫住證、就業(yè)證等事項(xiàng)辦理； （ 11）保健管理 1）員工保健規(guī)章的制定； 2）定期保健體檢的實(shí)施； 3）特約或定點(diǎn)醫(yī)院的選擇； 4）特約或定點(diǎn)醫(yī)院的聯(lián)絡(luò)； 5）辦理工傷事故； （ 12）福利管理 1）員工福利制度的制定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 2）福利制度的研究、修訂、改進(jìn)等事項(xiàng)； 3）福利事項(xiàng)的辦理； 4）福利工作總結(jié)、分析和改進(jìn)； 5）退 休、撫恤制度的制定及辦理； （ 13）文件控制 1）發(fā)文制度及行文程序的擬定和實(shí)施； 2）公司文件發(fā)放； 3）文件與資料登記、編號 、發(fā)行、保管、維護(hù)等； 4）過期文件的處理； 5）文件匯編； 6）文件與資料的有效性控制。 （ 14）公司公共關(guān)系維護(hù)和改善工作 1）內(nèi)部公共關(guān)系的建立和維護(hù)； 2）外部公共關(guān)系的建立和維護(hù)，包括政府、同行、社區(qū)、新聞等公共關(guān)系。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期