20xx年火鍋店店長考核聘用合同-資料下載頁
2025-03-15 02:14本頁面
【正文】 半個月與每組員工溝通座談，第一時間了解員工心理動態(tài)，調節(jié)員工情緒。
1第一輪上客前擺好所有杯花；包間客人客人上熱濕毛巾，大廳視情況而定；在3名洗碗工情況下
1人員配置：服務員912人，傳菜員34人，保潔2人，吧臺3人，迎賓23人，保安1人；及時調整和補充員工以保證正常運轉。
1不得與客人和下屬員工發(fā)生沖突，特殊情況與甲方代表及時溝通解決；上班期間注意個人人生、財產安全，下班期間個人安危自行負責。
制定出臺新的、重要的管理辦法措施應先與甲方代表溝通，再決定執(zhí)行。
2應要求下屬主要管理人員有工作筆記，有安全教育培訓記錄。
2與下屬員工簽訂安全責任合同書，且對員工貫徹落實“安全第一，預防為主”的安全生產方針。
2制定落實宿舍管理制度。
2因故較長時間離開工作崗位需請示甲方代表且做好工作安排。
2每月提交各類菜品、酒水等的成本與利潤核算統(tǒng)計表。
五、薪酬支付：
；固定工資按時發(fā)放，獎勵工資年底結算。
六、獎懲辦法
?。ㄒ唬ⅹ剟?br /> 乙方在全面履行店長崗位職責的前提下，甲方給予乙方約定的利潤提成（第一季度為利潤的百分之一；第一季度后遞增為百分之二；一年以后遞增為百分之三；之后不再遞增） 2 、年終安全獎 ___________元人民幣。
（二）、懲罰
1 、乙方工作中不遵守店長崗位職責（如經常遲到早退、無故曠工、脫崗、誤崗、睡崗、私自換崗等）或管理混亂造成甲方經濟損失的，甲方視情況追究乙方經濟賠償責任。
2 、乙方及其下屬員工(店長負領導責任)工作之中失職給甲方造成經濟損失的，甲方視情況追究乙方經濟賠償責任。
3| 、對員工之間的矛盾沖突或客情問題處理不當、有意回避、臨陣脫逃等導致事態(tài)擴大，給甲方造成經濟損失的，甲方視情況追究乙方經濟賠償責任。
出現(xiàn)異常情況且造成經濟損失或是出現(xiàn)重大事件延報、瞞報的甲方視情況追究乙方經濟賠償責任。
乙方承擔本店安全事故領導責任：保險理賠金額內的承擔百分之二十，保險理賠金額外的
承擔百分之五十。
七、合同解除
乙方違反本合同約定，經甲方指出后十日內不糾正的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。
造成本店管理混亂在甲方指出后仍然整改不力的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。
乙方因故需提前解除合同，應該提前___________天告知甲方，同時做好工作交接安排；甲方有權對乙方經營管理期間的本店資產進行清產核資，清產核資后雙方辦理移交手續(xù)，再終止合同。
八、其他事項
本合同個別條款如與國家相關法律法規(guī)相違背時以國家相關法律法規(guī)為準。
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的可向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服可向當地人民法院提起訴訟。
本合同未盡事宜經甲乙雙方協(xié)商同意后可以補充如下：
九、合同生效及文本
本合同經甲、乙雙方簽字后生效，一式貳份，甲方、乙方各執(zhí)壹份。
甲方：侯朝霞
乙方：胥正奎
20xx年月日
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