20xx年政教處范文班級管理效果評價方案-資料下載頁
2025-03-15 01:17本頁面
【正文】 。無任務年級則不設此獎。 (八)環(huán)境衛(wèi)生(小掃大掃)獎罰(政教處具數(shù))： 見《洞口一中衛(wèi)生檢查評比獎罰方法》，每月匯評一次，每半期匯總兌現(xiàn)一次。班主任占獎勵額的80％，20％用作班級獎勵或衛(wèi)生工具添置。計算后如有負數(shù)，只公布數(shù)，不實罰。 (九)考勤獎(100元／期)(政教處具數(shù))： 滿勤滿獎，缺勤免獎，班主任晚簽到和年級組長早登記每缺一次免獎2元，免完為止。其他如出操、升旗、周會等抽查每缺一次免獎1元，免完為止。 (十)期末綜合評比獎(政教處具數(shù)，行政研究)： 期末對班級綜合評比時應對《班主任手冊》登記使用情況進展檢查評比。 中末考在年級內被查處的考試違紀作弊最嚴峻的班級此項獎一票否決。 沒有按規(guī)定建立《本班學生消費帳目》的班級此項獎一票否決。 嚴重責任事故和迎接各類檢查中嚴峻妨礙學校集體榮譽此項獎一票否決。 文明班集體80元 特色班級80元 優(yōu)秀班主任，80元 環(huán)保衛(wèi)生班級60元班，文明寢室60元寢。 以上獎不計重獎。 三、其他意見： 班級出現(xiàn)較大的違紀事件，年級組長、班主任要隨時會同有關處室一起參與調查處理，直至咨詢題處理。 學生不假離校，超假不歸等，一天內應通報家長，兩天以上應報告政教處，并采取相應措施，如因通報不及時而造成工作被動、責任事故，班主任應承擔主要責任。 班級出現(xiàn)嚴重責任事故應視情節(jié)及后果追查班主任的組織責任和經(jīng)濟責任，班級及班主任本人期末年終各項評比一票否決。 要建立較重違紀和有失學苗頭學生主動上報制度。由班主任發(fā)覺并配合學校處理的，不扣量化分，不妨礙評比。有轉學輟學傾向的情況必須報告政教處，并配合學校做好穩(wěn)定工作。年度優(yōu)秀班主任和連任五年以上的班主任在崗位聘任、評獎評優(yōu)、由優(yōu)調薪、晉級中同等情況下應予優(yōu)先。兩年內連續(xù)四期被量化評為校級優(yōu)秀班主任或文明班級者，在下半年年度班級治理研討會上一次性分別獎勵班主任300元、200元。每年下學期要召開一次年度班級治理工作研討會暨優(yōu)秀班主任表彰會，鼓勵優(yōu)勝，鞭策后進，教育論文要匯編成冊，優(yōu)秀班主任彩照上校宣傳欄，結論進學校檔案。連續(xù)兩期量化分及班主任獎勵金額居年級倒數(shù)第一的班主任應予解聘，被解聘的班主任從解聘之日起一年內不得評優(yōu)評先，在崗位聘任、由優(yōu)調薪及晉級中不得優(yōu)先。本方案自下學期起試行。特別提示：請各年級組、各班主任組織學生認真學習本方案有關內容，并制定出操作性強、行之有效的班級內部治理制度，以保證本方案貫徹施行。每期末由各班主任對照本方案首先進展自評，再由學校組織人員在自評根底上綜合統(tǒng)計評估。要倡導一種觀念：因已給了基數(shù)津貼180元/月，故本方案設定的每項獎勵不是每個班主任不經(jīng)努力就一定是應該得的，如沒能爭取到享受全部獎勵并不是扣掉了，而是有些工作還未能做好，獎金也就爭取不全或全無獎金，因此與別的班有了等級差異。
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