20xx年政教處范文班級管理效果評價方案-資料下載頁
2025-03-15 01:17本頁面
【正文】 。無任務(wù)年級則不設(shè)此獎。 (八)環(huán)境衛(wèi)生(小掃大掃)獎罰(政教處具數(shù))： 見《洞口一中衛(wèi)生檢查評比獎罰方法》，每月匯評一次，每半期匯總兌現(xiàn)一次。班主任占獎勵額的80％，20％用作班級獎勵或衛(wèi)生工具添置。計算后如有負(fù)數(shù)，只公布數(shù)，不實罰。 (九)考勤獎(100元／期)(政教處具數(shù))： 滿勤滿獎，缺勤免獎，班主任晚簽到和年級組長早登記每缺一次免獎2元，免完為止。其他如出操、升旗、周會等抽查每缺一次免獎1元，免完為止。 (十)期末綜合評比獎(政教處具數(shù)，行政研究)： 期末對班級綜合評比時應(yīng)對《班主任手冊》登記使用情況進(jìn)展檢查評比。 中末考在年級內(nèi)被查處的考試違紀(jì)作弊最嚴(yán)峻的班級此項獎一票否決。 沒有按規(guī)定建立《本班學(xué)生消費帳目》的班級此項獎一票否決。 嚴(yán)重責(zé)任事故和迎接各類檢查中嚴(yán)峻妨礙學(xué)校集體榮譽此項獎一票否決。 文明班集體80元 特色班級80元 優(yōu)秀班主任，80元 環(huán)保衛(wèi)生班級60元班，文明寢室60元寢。 以上獎不計重獎。 三、其他意見： 班級出現(xiàn)較大的違紀(jì)事件，年級組長、班主任要隨時會同有關(guān)處室一起參與調(diào)查處理，直至咨詢題處理。 學(xué)生不假離校，超假不歸等，一天內(nèi)應(yīng)通報家長，兩天以上應(yīng)報告政教處，并采取相應(yīng)措施，如因通報不及時而造成工作被動、責(zé)任事故，班主任應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。 班級出現(xiàn)嚴(yán)重責(zé)任事故應(yīng)視情節(jié)及后果追查班主任的組織責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，班級及班主任本人期末年終各項評比一票否決。 要建立較重違紀(jì)和有失學(xué)苗頭學(xué)生主動上報制度。由班主任發(fā)覺并配合學(xué)校處理的，不扣量化分，不妨礙評比。有轉(zhuǎn)學(xué)輟學(xué)傾向的情況必須報告政教處，并配合學(xué)校做好穩(wěn)定工作。年度優(yōu)秀班主任和連任五年以上的班主任在崗位聘任、評獎評優(yōu)、由優(yōu)調(diào)薪、晉級中同等情況下應(yīng)予優(yōu)先。兩年內(nèi)連續(xù)四期被量化評為校級優(yōu)秀班主任或文明班級者，在下半年年度班級治理研討會上一次性分別獎勵班主任300元、200元。每年下學(xué)期要召開一次年度班級治理工作研討會暨優(yōu)秀班主任表彰會，鼓勵優(yōu)勝，鞭策后進(jìn)，教育論文要匯編成冊，優(yōu)秀班主任彩照上校宣傳欄，結(jié)論進(jìn)學(xué)校檔案。連續(xù)兩期量化分及班主任獎勵金額居年級倒數(shù)第一的班主任應(yīng)予解聘，被解聘的班主任從解聘之日起一年內(nèi)不得評優(yōu)評先，在崗位聘任、由優(yōu)調(diào)薪及晉級中不得優(yōu)先。本方案自下學(xué)期起試行。特別提示：請各年級組、各班主任組織學(xué)生認(rèn)真學(xué)習(xí)本方案有關(guān)內(nèi)容，并制定出操作性強(qiáng)、行之有效的班級內(nèi)部治理制度，以保證本方案貫徹施行。每期末由各班主任對照本方案首先進(jìn)展自評，再由學(xué)校組織人員在自評根底上綜合統(tǒng)計評估。要倡導(dǎo)一種觀念：因已給了基數(shù)津貼180元/月，故本方案設(shè)定的每項獎勵不是每個班主任不經(jīng)努力就一定是應(yīng)該得的，如沒能爭取到享受全部獎勵并不是扣掉了，而是有些工作還未能做好，獎金也就爭取不全或全無獎金，因此與別的班有了等級差異。
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