20xx年政教處范文小學(xué)班主任工作管理和考核方案-資料下載頁
2025-03-09 22:07本頁面
【正文】 十四項由少先隊、值周老師共同考核。班主任工作考核細則第二、九、十一項由校長辦、教務(wù)處、少先隊負責(zé)考核。（二）考核獎懲及待遇學(xué)校每學(xué)期按每班150元預(yù)算劃撥資金作為班主任工作考核獎勵經(jīng)費，班主任每學(xué)期拿出100元與學(xué)校預(yù)算經(jīng)費組成班主任工作考核獎勵經(jīng)費。班主任考核津貼由月考核津貼、學(xué)期考核津貼兩部分組成。獎勵經(jīng)費70%用于班主任工作月考核津貼發(fā)放，30%用于學(xué)期末班主任工作考核津貼發(fā)放。班主任津貼發(fā)放按以下方法進展：（1）月考核按考核分分等次考評，285分以上為優(yōu)秀，255——284為良好，240——254為合格，210——239為根本合格，210分以下為不合格。學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組依照考核的詳細情況確定發(fā)放金額。（2）學(xué)期考核以每月考核平均分計算，考核領(lǐng)導(dǎo)小組按考核的綜合成績發(fā)放獎勵經(jīng)費。依照班主任工作考核成績，學(xué)校每學(xué)期組織一次優(yōu)秀班主任工作評比。班主任工作優(yōu)秀的班主任優(yōu)先推評市級以上的優(yōu)秀班主任，班主任工作優(yōu)秀的班集體優(yōu)先推評市級以上的先進班集體。班主任工作考評將作為班主任年終評定的重要依照。班主任工作考核成績將作為學(xué)校職稱評聘、評優(yōu)、評先的重要依照。班主任如有以下情況者，班主任工作考核當月定為不合格，學(xué)校將扣發(fā)班主任該月考核津貼，情況嚴峻者，學(xué)校將追查有關(guān)責(zé)任。（1）有體罰或變相體罰學(xué)生的行為，并造成不良妨礙者。（2）該月班上有嚴重不平安事故發(fā)生。（3）該月班級衛(wèi)生檢查連續(xù)兩次以上不清潔。（4）該月被校長辦戒勉談話兩次以上。班主任如有以下情況者，班主任工作考核本學(xué)期定為不合格，學(xué)校將扣發(fā)學(xué)期末考核津貼。（1）因工作不努力、不負責(zé)而導(dǎo)致班級班風(fēng)、學(xué)風(fēng)差，不能經(jīng)常深化班級、深化學(xué)生，不關(guān)懷學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活，學(xué)生、家長意見較大者，造成較大社會不良妨礙者。（2）因瀆職、瀆職造成班級較大事故者或?qū)Π嗉墝W(xué)生中出現(xiàn)的違紀行為教育處理不力者，造成較大不良妨礙者。（3）有嚴重違法違紀現(xiàn)象或因治理不善導(dǎo)致嚴重平安事故者。（4）班主任工作月考核兩次不合格。四、未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組依照實際情況進展考核。五、本方案由學(xué)校行政負責(zé)解釋。六、本方案（試行）9月11日起執(zhí)行市實驗小學(xué)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1