20xx年學(xué)校加班管理制度-資料下載頁
2025-01-26 01:21本頁面
【正文】 在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事 項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。
(二) 原則：
1. 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上 不提倡加班。
2. 嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時限，保證員工的休息時間。
3. 加班時間以3小時起計，3小時內(nèi)不算加班，加班滿3小時按半個工作日計。 4. 因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從命令。 5. 加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)
部門以便安排配合工作。
(三)、加班申請及記錄
1. 工作日夜晚加班：
需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。每6小時記1個工作日。 2. 雙休日加班：（值班除外）
員工需在星期五下午下班前如實(shí)填寫《加班申請單》, 經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。每8小時記1個工作日。 3. 節(jié)假日加班：
員工需在實(shí)際加班前的最后一個工作日下班前填寫《加班申請單》, 經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。每8小時記3個工作日（三倍記工法）。 4. 公司統(tǒng)一安排加班者：
不需另外填寫《加班申請單》，由統(tǒng)一匯總。
5. 緊急任務(wù)：
特殊情況需要臨時計劃加班者, 員工需在加班后實(shí)際上班的第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明。
6. 領(lǐng)導(dǎo)出差或公出：
如果員工提出申請時,需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時補(bǔ)簽。
《加班申請單》。 8. 加班打卡： 無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班 時間。
(四)、統(tǒng)計
部在每月末匯總加班統(tǒng)計，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。
(五)、加班補(bǔ)償
1. 員工平時零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性
加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)，休員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周。
2. 由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司按照國家
相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。
3. 周末加班補(bǔ)償方式為調(diào)休，當(dāng)月根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，未
能安排調(diào)休的可推遲調(diào)休。
6. 調(diào)休時間計算：
⑴零星加班及周末加班:1:1的比例折算調(diào)休時間； ⑵國家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時間。
7. 部門負(fù)責(zé)人及其以上人員，不計加班工資，只能安排補(bǔ)休。
(六)、加班罰則
1. 未依本規(guī)定提前審批的加班一律視為個人自愿行為，不算加班，由此
產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔(dān)。
2. 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，
并扣除指定加班時間三倍工資處罰。
3. 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)處罰。 4. 加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加
班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。
5. 為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作
效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。
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