20xx年哪些辦法可以調(diào)整心態(tài)-資料下載頁(yè)
2025-01-26 00:39本頁(yè)面
【正文】 況、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展、人際關(guān)系等因素，都會(huì)成為工作滿意度的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。人們之所以跳槽，正是因?yàn)榉糯罅藢?duì)工作的“不滿意”之處。美國(guó)職業(yè)咨詢師派特里 克蘭西尼奧指出，從現(xiàn)實(shí)來(lái)看，對(duì)工作不滿意的人遠(yuǎn)多于滿意的人。但實(shí)際上，對(duì)工作的滿意程度與工作本身關(guān)系不大。一位年薪25萬(wàn)元的市場(chǎng)經(jīng)理可能并不滿 意自己的工作，而餐廳里為他服務(wù)的服務(wù)員或許就很有成就感。
因此，當(dāng)你對(duì)工作產(chǎn)生不滿時(shí)，首先要找出根源：是難以處理與同事、上司的關(guān) 系，還是覺得公司對(duì)自己不公、不被認(rèn)可、發(fā)展前景渺茫等。接下來(lái)要找解決方法，問(wèn)問(wèn)自己，在人際關(guān)系方面是否做到了尊重、示弱、溝通和包容。在發(fā)展方面， 目前的工作能否提高你的能力。對(duì)管理者來(lái)說(shuō)，要消除員工的不滿，必須真正了解員工的需求，為員工創(chuàng)造輕松舒適的環(huán)境，保障穩(wěn)定、健全、公平、公正的制度， 才能解除他們的后顧之憂。
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