20xx年勞動合同的內(nèi)容有哪些-資料下載頁
2025-01-26 00:30本頁面
【正文】 地的地方。因為這些地方就是照顧適用者的特殊情況。
第五，合同內(nèi)容可簡可繁。勞動合同簽訂時要因人、因地、因事而異。簡單容易記憶，便于簽訂，商量余地大。但條款過于簡單、原則，容易產(chǎn)生認(rèn)識和理解上的分歧和矛盾，而帶來不利影響。繁，在執(zhí)行時容易掌握，可以減少分歧和爭議的發(fā)生，但在簽訂時比較麻煩，而且再詳細(xì)的勞動合同也不可能面面俱到。
第六，合同的語言表達(dá)要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的，它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達(dá)和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭議。
勞動合同的全面推行，規(guī)范了勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，但是一些用人單位想法設(shè)法在勞動合同中設(shè)置陷阱，規(guī)避自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，損害了勞動者的合法權(quán)益
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