20xx山東省勞動合同條例有哪些-資料下載頁
2024-12-15 00:12本頁面
【正文】 第五十一條 勞務派遣單位應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當具備下列內(nèi)容：(一)勞務派遣單位和用工單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人。(二)派遣期限、崗位和人員數(shù)量。(三)勞動報酬、社會保險費、勞務派遣服務費以及支付方式。(四)勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)病危害防治。(五)勞務派遣單位和用工單位應當履行的義務。(六)違約責任。 第五十二條 用工單位應當自勞務派遣協(xié)議訂立之日起三十日內(nèi)，將勞務派遣協(xié)議文本以及使用被派遣勞動者崗位情況報縣級以上人民政府勞動行政部門備案。 第五十三條 因勞務派遣單位關(guān)閉、破產(chǎn)或者其他原因致使被派遣勞動者勞動合同終止或者解除，用工單位繼續(xù)使用該被派遣勞動者的，應當與該勞動者訂立勞動合同。 第六章 法律責任 第五十四條 對違反本條例的行為，有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定了法律責任的，依照其規(guī)定執(zhí)行。 第五十五條 用人單位未經(jīng)勞動者同意公開或者利用其個人信息的，由縣級以上人民政府勞動行政部門責令改正。給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。 第五十六條 用人單位違反本條例規(guī)定不將生效后的勞動合同文本交付勞動者本人的，由縣級以上人民政府勞動行政部門責令改正。給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。 第五十七條 勞動合同期滿，勞動者在用人單位安排下繼續(xù)提供勞動，用人單位自勞動合同期滿之日起超過一個月未滿一年未與勞動者續(xù)訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第五十八條 違反本條例規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由縣級以上人民政府勞動行政部門責令改正。逾期未改正的，將其違法行為記入信用檔案，向社會公布，并由縣級以上人民政府有關(guān)部門和單位取消其單位、法定代表人或者主要負責人評優(yōu)評先資格。給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任：(一)未建立集體協(xié)商制度實行民主管理的。(二)拒絕就訂立集體合同與職工一方進行集體協(xié)商或者故意拖延訂立集體合同的。(三)不提供或者不如實向職工一方集體協(xié)商代表提供訂立集體合同有關(guān)情況和資料的。(四)打擊報復職工一方集體協(xié)商代表，違法解除職工一方集體協(xié)商代表勞動合同的。(五)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動條件、勞動報酬等低于集體合同規(guī)定的。(六)與勞動者訂立的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等低于集體合同規(guī)定的。(七)未將集體合同文本、勞動用工信息、工資調(diào)整實施方案報勞動行政部門審查或者備案的。 第五十九條 縣級以上人民政府勞動行政部門和其他有關(guān)部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任。對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。 第七章 附 則 第六十條 事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。未作規(guī)定的，依照本條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六十一條 用人單位招用已享受基本養(yǎng)老保險待遇人員或者達到法定退休年齡人員，以及年滿十六周歲的在校學生的，應當與被招用人員訂立書面勞務協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務。 第六十二條 本條例自20__(請自填)年10月1日起施行。1999年12月16日山東省第九屆人民代表大會常務委員會第十二次會議通過的《山東省企業(yè)集體合同條例》同時廢止。 15 / 15
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