20xx山東省勞動合同條例有哪些(編輯修改稿)
2024-12-15 00:12 本頁面
【文章內容簡介】 用人單位規(guī)章制度的。(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(四)被依法追究刑事責任的。(五)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。(六)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。(七)自用工之日起三十日內經用人單位書面通知后，仍然不與用人單位訂立勞動合同而終止勞動關系的。(八)提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的。(九)提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，或者在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同的。(十)固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的。(十一)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十九條 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位應當根據(jù)勞動者的身體狀況安排適當?shù)墓ぷ?。因勞動者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動合同，并向勞動者支付經濟補償和醫(yī)療補助費。 第三十條 用人單位應當自出具解除或者終止勞動合同證明之日起十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)，并結清勞動者的勞動報酬和其他費用。勞動合同解除或者終止后，勞動者應當按照雙方約定的時間、地點辦理工作交接，歸還用人單位的生產工具、技術資料等財物。用人單位依法向勞動者支付經濟補償?shù)?，應當在辦理工作交接時支付。 第五章 特別規(guī)定 第三十一條 企業(yè)應當與職工一方建立集體協(xié)商制度，實行民主管理。集體協(xié)商主要采用協(xié)商會議的形式。企業(yè)與職工一方通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理以及女職工、殘疾職工和未成年工特殊保護等事項訂立集體合同，也可以訂立專項集體合同。訂立工資專項集體合同的，應當明確工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項。在縣級以下區(qū)域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立區(qū)域性集體合同，或者訂立行業(yè)性集體合同。 第三十二條 集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立。尚未建立工會的企業(yè)，由上級工會指導勞動者推舉的代表與企業(yè)訂立。 第三十三條 集體合同對企業(yè)及其勞動者具有約束力。企業(yè)與勞動者訂立的勞動合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度不得與集體合同相抵觸。 第三十四條 集體協(xié)商代表應當依照法定程序產生，代表本方利益進行集體協(xié)商。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，各方至少三人，并各確定一名首席代表。 第三十五條 集體協(xié)商代表應當真實反映本方意愿，維護本方合法權益，接受本方人員咨詢和監(jiān)督。集體協(xié)商雙方均有義務向對方提供與集體合同內容有關的情況和資料。涉及國家秘密或者企業(yè)商業(yè)秘密的，雙方代表均負有保密義務。 第三十六條 企業(yè)應當保障集體協(xié)商代表履行職責所必需的工作時間和工作條件。集體協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供正常勞動。 第三十七條 企業(yè)不得因職工一方集體協(xié)商代表履行其職責而調整其工作崗位、免除其職務、降低其職級或者工資福利待遇、解除其勞動合同。集體協(xié)商代表履行職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時。集體協(xié)商代表不同意自動延長勞動合同期限的，勞動合同終止。
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