20xx年如何防范簽訂勞動(dòng)合同糾紛-資料下載頁(yè)
2025-01-25 22:21本頁(yè)面
【正文】 期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。
同時(shí)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
在現(xiàn)實(shí)生活中，合同關(guān)系紛繁復(fù)雜，合同糾紛也難免形形色色，勞動(dòng)者遵紀(jì)守法，并不代表用人單位也是守法的。所以勞動(dòng)者要掌握如何防范簽訂勞動(dòng)合同糾紛的相關(guān)技巧。試用期是勞動(dòng)者與用人單位相互了解的過程，但是也不能馬虎，勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)也要長(zhǎng)個(gè)心眼
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