20xx年公司集體勞動(dòng)合同范本-資料下載頁(yè)
2025-01-25 05:35本頁(yè)面
【正文】 第29條 各企業(yè)和工會(huì)均有責(zé)任教育員工遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)操作規(guī)程。員工在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。
第六章 女員工的特殊保護(hù)
第30條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)對(duì)女員工特殊保護(hù)的規(guī)定，做好女工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”安全衛(wèi)生保護(hù)工作。
第31條 哺乳期的女工經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)批準(zhǔn)可以休哺乳假。哺乳假期滿后，本人提出復(fù)工申請(qǐng)，企業(yè)應(yīng)及時(shí)予以安排工作崗位。
第32條 企業(yè)為女工每年進(jìn)行婦科檢查。
第33條 各企業(yè)堅(jiān)持男女同工同酬的原則，凡適合女員工的崗位優(yōu)先安排女員工。
第34條 女員工特殊保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向有關(guān)部門(mén)提出申請(qǐng)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持。對(duì)侵害女工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的責(zé)任人員，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育或行政處分，并給予被害女工經(jīng)濟(jì)賠償。
第七章 技能培訓(xùn)
第35條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃的對(duì)在職員工進(jìn)行技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)，適應(yīng)性培訓(xùn)和繼續(xù)教育。對(duì)新招聘員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。對(duì)從事特殊行業(yè)的員工進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)，并取得特殊作業(yè)資格。對(duì)從事技術(shù)工種的員工上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。按需要對(duì)下崗員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。員工在培訓(xùn)期間，其工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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