20xx年公司的獎(jiǎng)金制度-資料下載頁(yè)
2025-01-25 05:30本頁(yè)面
【正文】 特別獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)基金。在必要情況下，從各責(zé)任部門(mén)發(fā)展備用金中拿出30%作為獎(jiǎng)勵(lì)基金。
獎(jiǎng)勵(lì)形式：
? 現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
? 實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)：包括住房獎(jiǎng)勵(lì)、交通工具獎(jiǎng)勵(lì)。
? 榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：分別設(shè)置最佳管理、最佳設(shè)計(jì)、最佳員工等榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)。 ? 股份獎(jiǎng)勵(lì)。
第六條、獎(jiǎng)勵(lì)的程序及時(shí)間
獎(jiǎng)勵(lì)的程序：由總監(jiān)級(jí)以上的人員提名，按相關(guān)條件擬定應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)者名單及相關(guān)事跡材料，匯同綜合考核情況上報(bào)公司行政會(huì)議討論通過(guò)，由公司召開(kāi)全體員工大會(huì)頒發(fā)。
獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)間：一般在年終進(jìn)行，特殊情況下的獎(jiǎng)勵(lì)適時(shí)進(jìn)行。
三、考核獎(jiǎng)勵(lì)
第七條、適用對(duì)象：公司全體全職員工
第八條、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：
綜合考評(píng)在A級(jí)以上的。
在完成目標(biāo)任務(wù)、在業(yè)務(wù)拓展方面有突出貢獻(xiàn)的。
自覺(jué)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高勞動(dòng)效率，開(kāi)源節(jié)流，有多項(xiàng)合理化建議并被采納的。
第九條、考核獎(jiǎng)勵(lì)的額度確定及提請(qǐng)時(shí)間
獎(jiǎng)勵(lì)額度：
? 設(shè)計(jì)部、工程部按考核期部門(mén)產(chǎn)值及完成利潤(rùn)計(jì)劃情況，由部門(mén)主管提出獎(jiǎng)勵(lì)額度，技術(shù)總監(jiān)審查，報(bào)公司行政會(huì)討論批準(zhǔn)。
? 公司管理部門(mén)按考核期公司完成產(chǎn)值、利潤(rùn)情況及計(jì)劃執(zhí)行情況，由行政總監(jiān)提出獎(jiǎng)勵(lì)額度，報(bào)公司行政會(huì)討論批準(zhǔn)。
? 總監(jiān)級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)由總經(jīng)理提出獎(jiǎng)勵(lì)的額度，報(bào)公司行政會(huì)討論批準(zhǔn)。
獎(jiǎng)勵(lì)額度提請(qǐng)時(shí)間：每個(gè)考核期的當(dāng)月5日。
第十條、獎(jiǎng)勵(lì)加分細(xì)則
一、獎(jiǎng)勵(lì)分為三種：嘉獎(jiǎng)： 每次加20分
記功： 每次加30分
記大功：每次加50分
二、嘉獎(jiǎng)對(duì)象：有下列事情之一者可獲嘉獎(jiǎng)。
品行端正、工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。
拾物不昧（價(jià)值在300元以上）者。
忍受極端困難，勤奮工作者。
有顯著的行善行為，足為公司榮譽(yù)者。
三、記功對(duì)象：有下列事情之一者可獲記功。
檢舉違規(guī)或損害公司利益者。
發(fā)現(xiàn)職守外事故，予以速報(bào)或處置得當(dāng)，減少或防止損害者。
四、記大功對(duì)象：有下列事情之一者，可獲記大功。
遇到意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難者。
維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。
維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。
第十一條、獎(jiǎng)金的計(jì)算方式
獎(jiǎng)金的計(jì)算由人事部負(fù)責(zé)。
獎(jiǎng)金計(jì)算：
? 統(tǒng)計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)得分：將獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象考核得分統(tǒng)計(jì)匯總。
? 計(jì)算崗位責(zé)任系數(shù)：公司總經(jīng)理
公司總監(jiān)
公司主管
? 計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)總分：個(gè)人考核得分相關(guān)系數(shù)=個(gè)人考核總分
各獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象的總分相加=獎(jiǎng)勵(lì)總分
? 計(jì)算均分值：均分值= 獎(jiǎng)勵(lì)總額/獎(jiǎng)勵(lì)總分
? 計(jì)算個(gè)人獎(jiǎng)金=均分值個(gè)人考核總分
第十二條、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間：完成考核的當(dāng)月15日
四附則
第十三條、本制度報(bào)公司行政會(huì)討論通過(guò)，總經(jīng)理簽批后施行。修改時(shí)亦同。 第十四條、本制度施行后，凡有類似制度自行終止。
第十五條、本制度自頒布之日始施行。
第十六條、附《設(shè)計(jì)部運(yùn)作規(guī)程》《工程部運(yùn)作規(guī)程》。
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