20xx論領導班子的團結合作-資料下載頁
2026-01-08 06:54本頁面
【正文】 經歷、個性和思維方法引發(fā)的矛盾。一個領導班子由各個領導成員所組成，領導成員之間有一定的差異是客觀必然的。領導班子各成員有的反應敏捷，有的深思熟慮；有的冷靜，有的急躁；有的外向，有的內向；有的注重開拓，有的強調守成；有的注意權力，有的追求理想。而且由于各成員的年齡不同，個人經歷不同，知識結構、修養(yǎng)的不同，了解情況的深淺不同，觀察事物的角度不同。在工作中，成員之間的差異會反映在對一些問題的看法上，對一些工作的處理上，經常出現不同意見，這是很正常的。本來通過認真討論，統(tǒng)一思想，矛盾就可化解。但有些企業(yè)領導班子則不是這樣，有的人用一時一事的對錯看人看己，自己對了，便驕傲自滿，炫耀高明，別人錯了，則到處散布；也有的竟把提不同意見的視為反對自己等等，由此造成班子不團結、不協(xié)調。此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識
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