【正文】 村干部開展作風(fēng)專項(xiàng)整治工作，嚴(yán)格執(zhí)行“八帶頭八嚴(yán)禁”作風(fēng)建設(shè)。組織黨員干部觀看廉政教育片，學(xué)習(xí)新《條例》、新《準(zhǔn)則》。深入開展“五個一”活動，層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書、廉潔從政承諾書，建立完善廉政檔案。落實(shí)“四議兩公開”制度，扎實(shí)開展黨務(wù)、政務(wù)、村務(wù)、事務(wù)公開活動，公開事項(xiàng)達(dá)600余件。
　　二、存在的主要問題及原因
　　一是思想上不夠重視。一定程度上存在“一手硬一手軟”的現(xiàn)象，如對上級黨委政府重點(diǎn)考核的工作以及黨委政府的中心工作投入的時間和精力比較多。忙于事務(wù)多，考慮經(jīng)濟(jì)工作多，黨建工作思考的層次不深，存在著“說起來重要、忙起來次要”的現(xiàn)象，有時沒有做到聚精會神抓基層黨建，沉到一線督辦落實(shí)。
　　二是落實(shí)上不夠到位。有時沒有站在鞏固黨的執(zhí)政根基的高度，深入推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，有時流于形式，淺嘗輒止，沒有把為民服務(wù)落實(shí)到“末梢神經(jīng)”。有時在工作中存在只愿抓大事，而對一些小事不愿意抓現(xiàn)象，認(rèn)為具體工作手下做，有抓大放小的思想。有時偏重于傳達(dá)文件精神，進(jìn)行全面動員，布置落實(shí)任務(wù)，而細(xì)化分解任務(wù)，督查跟蹤少，有“虎頭蛇尾”現(xiàn)象。重點(diǎn)中心工作抓得比較嚴(yán)，常規(guī)性事務(wù)性工作有時抓得較松，缺少一抓到底，鍥而不舍的“釘釘子”精神。如黨群服務(wù)中心硬件條件已全部落實(shí)到位，但如何進(jìn)一步提升基層黨組織服務(wù)群眾水平有待加強(qiáng)。
　　三是創(chuàng)新上不夠靈活。思路還不夠開闊，難以跳出傳統(tǒng)思維方式的束縛，創(chuàng)新黨建工作的新思路還缺乏。對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的一些新變化，有時理解不夠深、研究不夠透、跟進(jìn)不夠快，面對“走在前、作表率”的總要求和廣大群眾的新期盼，對黨建工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，缺乏超前謀劃的意識，在工作中還存在著解決新問題的新辦法不多、創(chuàng)新力度還需再加大的問題。黨員教育管理難題尚未根本破解。在農(nóng)村基層黨組織中，特別是農(nóng)民工黨員因其分散性、流動性，教育管理主要采取電話通知，短信宣傳等方式進(jìn)行，還未能實(shí)現(xiàn)全覆蓋有效教育。對于解決基層黨員干部隊(duì)伍年齡老化、結(jié)構(gòu)不優(yōu)等突出問題缺少創(chuàng)新性舉措。
　　四是問責(zé)上不夠嚴(yán)格。圍繞履行黨建工作責(zé)任過程中，監(jiān)督管理措施有時相對滯后，黨建工作缺乏完善的考核評價體系和激勵制度，缺少黨建工作壓力和動力，實(shí)效性不強(qiáng)。對干部管理失之于寬，有時怕挫傷他們的工作積極性，提醒較多，批評較少。黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”、雙重組織生活等監(jiān)督管理措施相對滯后，對制度落實(shí)不到位、職責(zé)履行不到位等問題，缺乏及時有效的監(jiān)控措施和制約手段，在一定程度上影響了責(zé)任制的全面落實(shí)。
　　三、下一步思路和主要措施
　　一是從嚴(yán)落實(shí)管黨責(zé)任，強(qiáng)化履行主體的責(zé)任意識。進(jìn)一步樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建就是不稱職”理念，強(qiáng)化“不抓經(jīng)濟(jì)會誤大事、不抓黨建會出大事”意識，堅(jiān)持圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，努力做到兩手抓、兩手硬，主動擔(dān)責(zé)、認(rèn)真履責(zé)、扎實(shí)盡責(zé)，真正把黨建工作時刻放在心上、牢牢抓在手上。對黨委成員、基層支部書記的考核，首先看抓黨建的實(shí)效。對其他黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，加大了黨建工作方面的權(quán)重。對黨建工作落實(shí)不到位的嚴(yán)格問責(zé)。認(rèn)真履行“第一責(zé)任人”責(zé)任，親自抓、負(fù)總責(zé)，將黨建工作與中心工作同謀劃、共部署、齊推進(jìn)。
　　二是從嚴(yán)把握總體要求，推進(jìn)黨建工作的常態(tài)長效。對照“三嚴(yán)三實(shí)”加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)持實(shí)事求是，改進(jìn)工作作風(fēng)，著力解決“不嚴(yán)不實(shí)”的問題。扎實(shí)開展黨員組織關(guān)系排查，宣傳對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)湫褪论E，挖掘劉莊好黨員，剔除不合格黨員，堅(jiān)決保持黨員隊(duì)伍的純潔性。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，以上率下。三套班子成員要到分工村、分工部門指導(dǎo)監(jiān)督黨建工作，各級干部特別是主要負(fù)責(zé)人要帶頭在守紀(jì)律講規(guī)矩、營造良好政治生態(tài)上見成效，堅(jiān)持黨建工作融入日常，在真抓實(shí)干、推動改革發(fā)展穩(wěn)定上見成效。
　　三是從嚴(yán)抓好基層組織，建設(shè)強(qiáng)基固本的戰(zhàn)斗堡壘。基層黨組織建設(shè)的功能體現(xiàn)了黨執(zhí)政能力的基本內(nèi)涵，必須切實(shí)改進(jìn)工作方式、創(chuàng)新活動內(nèi)容、充分發(fā)揮作用，進(jìn)一步增強(qiáng)凝聚力和號召力。強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)，將新時期“好干部”標(biāo)準(zhǔn)貫穿識人、造人、用人的全過程，讓正派人受尊重、老實(shí)人不吃虧、優(yōu)秀人得重用。加強(qiáng)干部的思想教育，使每個干部胸懷大志、胸懷全局、胸懷群眾，組織放心，群眾信任，經(jīng)得起歷史考驗(yàn)、實(shí)踐考驗(yàn)的雙強(qiáng)型干部。加強(qiáng)黨員日常教育管理，發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用，做到平常時候看得出來，關(guān)鍵時刻站得出來，危機(jī)時候豁得出去。加強(qiáng)基層組織建設(shè)，以服務(wù)型基層黨組織建設(shè)統(tǒng)攬基層黨建工作，不斷增強(qiáng)基層黨組織推動發(fā)展、改善民生、聯(lián)系群眾、維護(hù)穩(wěn)定的作用。
　　四是從嚴(yán)監(jiān)督管理干部，構(gòu)建風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。新常態(tài)下全力加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣，打造為民、務(wù)實(shí)、清廉的干部隊(duì)伍，嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)干部履行主體責(zé)任，嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”制，抓好分工、分管范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。全面深化效能革命,改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，嚴(yán)格規(guī)章制度，對效能低下、影響發(fā)展的問題嚴(yán)肅查處、及時通報。以嚴(yán)的措施管理干部，高懸責(zé)任追究這把利劍，始終堅(jiān)持懲防并舉、注重預(yù)防方針，敢于負(fù)責(zé)、敢于較真、敢于碰硬，以堅(jiān)強(qiáng)的黨性為選賢任能營造風(fēng)清氣正的政治環(huán)境。
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