【正文】 村干部開(kāi)展作風(fēng)專(zhuān)項(xiàng)整治工作，嚴(yán)格執(zhí)行“八帶頭八嚴(yán)禁”作風(fēng)建設(shè)。組織黨員干部觀(guān)看廉政教育片，學(xué)習(xí)新《條例》、新《準(zhǔn)則》。深入開(kāi)展“五個(gè)一”活動(dòng)，層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)、廉潔從政承諾書(shū)，建立完善廉政檔案。落實(shí)“四議兩公開(kāi)”制度，扎實(shí)開(kāi)展黨務(wù)、政務(wù)、村務(wù)、事務(wù)公開(kāi)活動(dòng)，公開(kāi)事項(xiàng)達(dá)600余件。
　　二、存在的主要問(wèn)題及原因
　　一是思想上不夠重視。一定程度上存在“一手硬一手軟”的現(xiàn)象，如對(duì)上級(jí)黨委政府重點(diǎn)考核的工作以及黨委政府的中心工作投入的時(shí)間和精力比較多。忙于事務(wù)多，考慮經(jīng)濟(jì)工作多，黨建工作思考的層次不深，存在著“說(shuō)起來(lái)重要、忙起來(lái)次要”的現(xiàn)象，有時(shí)沒(méi)有做到聚精會(huì)神抓基層黨建，沉到一線(xiàn)督辦落實(shí)。
　　二是落實(shí)上不夠到位。有時(shí)沒(méi)有站在鞏固黨的執(zhí)政根基的高度，深入推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，有時(shí)流于形式，淺嘗輒止，沒(méi)有把為民服務(wù)落實(shí)到“末梢神經(jīng)”。有時(shí)在工作中存在只愿抓大事，而對(duì)一些小事不愿意抓現(xiàn)象，認(rèn)為具體工作手下做，有抓大放小的思想。有時(shí)偏重于傳達(dá)文件精神，進(jìn)行全面動(dòng)員，布置落實(shí)任務(wù)，而細(xì)化分解任務(wù)，督查跟蹤少，有“虎頭蛇尾”現(xiàn)象。重點(diǎn)中心工作抓得比較嚴(yán)，常規(guī)性事務(wù)性工作有時(shí)抓得較松，缺少一抓到底，鍥而不舍的“釘釘子”精神。如黨群服務(wù)中心硬件條件已全部落實(shí)到位，但如何進(jìn)一步提升基層黨組織服務(wù)群眾水平有待加強(qiáng)。
　　三是創(chuàng)新上不夠靈活。思路還不夠開(kāi)闊，難以跳出傳統(tǒng)思維方式的束縛，創(chuàng)新黨建工作的新思路還缺乏。對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一些新變化，有時(shí)理解不夠深、研究不夠透、跟進(jìn)不夠快，面對(duì)“走在前、作表率”的總要求和廣大群眾的新期盼，對(duì)黨建工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，缺乏超前謀劃的意識(shí)，在工作中還存在著解決新問(wèn)題的新辦法不多、創(chuàng)新力度還需再加大的問(wèn)題。黨員教育管理難題尚未根本破解。在農(nóng)村基層黨組織中，特別是農(nóng)民工黨員因其分散性、流動(dòng)性，教育管理主要采取電話(huà)通知，短信宣傳等方式進(jìn)行，還未能實(shí)現(xiàn)全覆蓋有效教育。對(duì)于解決基層黨員干部隊(duì)伍年齡老化、結(jié)構(gòu)不優(yōu)等突出問(wèn)題缺少創(chuàng)新性舉措。
　　四是問(wèn)責(zé)上不夠嚴(yán)格。圍繞履行黨建工作責(zé)任過(guò)程中，監(jiān)督管理措施有時(shí)相對(duì)滯后，黨建工作缺乏完善的考核評(píng)價(jià)體系和激勵(lì)制度，缺少黨建工作壓力和動(dòng)力，實(shí)效性不強(qiáng)。對(duì)干部管理失之于寬，有時(shí)怕挫傷他們的工作積極性，提醒較多，批評(píng)較少。黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”、雙重組織生活等監(jiān)督管理措施相對(duì)滯后，對(duì)制度落實(shí)不到位、職責(zé)履行不到位等問(wèn)題，缺乏及時(shí)有效的監(jiān)控措施和制約手段，在一定程度上影響了責(zé)任制的全面落實(shí)。
　　三、下一步思路和主要措施
　　一是從嚴(yán)落實(shí)管黨責(zé)任，強(qiáng)化履行主體的責(zé)任意識(shí)。進(jìn)一步樹(shù)立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建就是不稱(chēng)職”理念，強(qiáng)化“不抓經(jīng)濟(jì)會(huì)誤大事、不抓黨建會(huì)出大事”意識(shí)，堅(jiān)持圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，努力做到兩手抓、兩手硬，主動(dòng)擔(dān)責(zé)、認(rèn)真履責(zé)、扎實(shí)盡責(zé)，真正把黨建工作時(shí)刻放在心上、牢牢抓在手上。對(duì)黨委成員、基層支部書(shū)記的考核，首先看抓黨建的實(shí)效。對(duì)其他黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，加大了黨建工作方面的權(quán)重。對(duì)黨建工作落實(shí)不到位的嚴(yán)格問(wèn)責(zé)。認(rèn)真履行“第一責(zé)任人”責(zé)任，親自抓、負(fù)總責(zé)，將黨建工作與中心工作同謀劃、共部署、齊推進(jìn)。
　　二是從嚴(yán)把握總體要求，推進(jìn)黨建工作的常態(tài)長(zhǎng)效。對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)持實(shí)事求是，改進(jìn)工作作風(fēng)，著力解決“不嚴(yán)不實(shí)”的問(wèn)題。扎實(shí)開(kāi)展黨員組織關(guān)系排查，宣傳對(duì)黨忠誠(chéng)、個(gè)人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)湫褪论E，挖掘劉莊好黨員，剔除不合格黨員，堅(jiān)決保持黨員隊(duì)伍的純潔性。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，以上率下。三套班子成員要到分工村、分工部門(mén)指導(dǎo)監(jiān)督黨建工作，各級(jí)干部特別是主要負(fù)責(zé)人要帶頭在守紀(jì)律講規(guī)矩、營(yíng)造良好政治生態(tài)上見(jiàn)成效，堅(jiān)持黨建工作融入日常，在真抓實(shí)干、推動(dòng)改革發(fā)展穩(wěn)定上見(jiàn)成效。
　　三是從嚴(yán)抓好基層組織，建設(shè)強(qiáng)基固本的戰(zhàn)斗堡壘?；鶎狱h組織建設(shè)的功能體現(xiàn)了黨執(zhí)政能力的基本內(nèi)涵，必須切實(shí)改進(jìn)工作方式、創(chuàng)新活動(dòng)內(nèi)容、充分發(fā)揮作用，進(jìn)一步增強(qiáng)凝聚力和號(hào)召力。強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)，將新時(shí)期“好干部”標(biāo)準(zhǔn)貫穿識(shí)人、造人、用人的全過(guò)程，讓正派人受尊重、老實(shí)人不吃虧、優(yōu)秀人得重用。加強(qiáng)干部的思想教育，使每個(gè)干部胸懷大志、胸懷全局、胸懷群眾，組織放心，群眾信任，經(jīng)得起歷史考驗(yàn)、實(shí)踐考驗(yàn)的雙強(qiáng)型干部。加強(qiáng)黨員日常教育管理，發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用，做到平常時(shí)候看得出來(lái)，關(guān)鍵時(shí)刻站得出來(lái)，危機(jī)時(shí)候豁得出去。加強(qiáng)基層組織建設(shè)，以服務(wù)型基層黨組織建設(shè)統(tǒng)攬基層黨建工作，不斷增強(qiáng)基層黨組織推動(dòng)發(fā)展、改善民生、聯(lián)系群眾、維護(hù)穩(wěn)定的作用。
　　四是從嚴(yán)監(jiān)督管理干部，構(gòu)建風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。新常態(tài)下全力加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣，打造為民、務(wù)實(shí)、清廉的干部隊(duì)伍，嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)干部履行主體責(zé)任，嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”制，抓好分工、分管范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。全面深化效能革命,改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，嚴(yán)格規(guī)章制度，對(duì)效能低下、影響發(fā)展的問(wèn)題嚴(yán)肅查處、及時(shí)通報(bào)。以嚴(yán)的措施管理干部，高懸責(zé)任追究這把利劍，始終堅(jiān)持懲防并舉、注重預(yù)防方針，敢于負(fù)責(zé)、敢于較真、敢于碰硬，以堅(jiān)強(qiáng)的黨性為選賢任能營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治環(huán)境。
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