【正文】 村干部開展作風專項整治工作，嚴格執(zhí)行“八帶頭八嚴禁”作風建設(shè)。組織黨員干部觀看廉政教育片，學習新《條例》、新《準則》。深入開展“五個一”活動，層層簽訂黨風廉政建設(shè)責任書、廉潔從政承諾書，建立完善廉政檔案。落實“四議兩公開”制度，扎實開展黨務(wù)、政務(wù)、村務(wù)、事務(wù)公開活動，公開事項達600余件。
　　二、存在的主要問題及原因
　　一是思想上不夠重視。一定程度上存在“一手硬一手軟”的現(xiàn)象，如對上級黨委政府重點考核的工作以及黨委政府的中心工作投入的時間和精力比較多。忙于事務(wù)多，考慮經(jīng)濟工作多，黨建工作思考的層次不深，存在著“說起來重要、忙起來次要”的現(xiàn)象，有時沒有做到聚精會神抓基層黨建，沉到一線督辦落實。
　　二是落實上不夠到位。有時沒有站在鞏固黨的執(zhí)政根基的高度，深入推進基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，有時流于形式，淺嘗輒止，沒有把為民服務(wù)落實到“末梢神經(jīng)”。有時在工作中存在只愿抓大事，而對一些小事不愿意抓現(xiàn)象，認為具體工作手下做，有抓大放小的思想。有時偏重于傳達文件精神，進行全面動員，布置落實任務(wù)，而細化分解任務(wù)，督查跟蹤少，有“虎頭蛇尾”現(xiàn)象。重點中心工作抓得比較嚴，常規(guī)性事務(wù)性工作有時抓得較松，缺少一抓到底，鍥而不舍的“釘釘子”精神。如黨群服務(wù)中心硬件條件已全部落實到位，但如何進一步提升基層黨組織服務(wù)群眾水平有待加強。
　　三是創(chuàng)新上不夠靈活。思路還不夠開闊，難以跳出傳統(tǒng)思維方式的束縛，創(chuàng)新黨建工作的新思路還缺乏。對經(jīng)濟社會發(fā)展的一些新變化，有時理解不夠深、研究不夠透、跟進不夠快，面對“走在前、作表率”的總要求和廣大群眾的新期盼，對黨建工作中的熱點、難點問題，缺乏超前謀劃的意識，在工作中還存在著解決新問題的新辦法不多、創(chuàng)新力度還需再加大的問題。黨員教育管理難題尚未根本破解。在農(nóng)村基層黨組織中，特別是農(nóng)民工黨員因其分散性、流動性，教育管理主要采取電話通知，短信宣傳等方式進行，還未能實現(xiàn)全覆蓋有效教育。對于解決基層黨員干部隊伍年齡老化、結(jié)構(gòu)不優(yōu)等突出問題缺少創(chuàng)新性舉措。
　　四是問責上不夠嚴格。圍繞履行黨建工作責任過程中，監(jiān)督管理措施有時相對滯后，黨建工作缺乏完善的考核評價體系和激勵制度，缺少黨建工作壓力和動力，實效性不強。對干部管理失之于寬，有時怕挫傷他們的工作積極性，提醒較多，批評較少。黨風廉政建設(shè)“一崗雙責”、雙重組織生活等監(jiān)督管理措施相對滯后，對制度落實不到位、職責履行不到位等問題，缺乏及時有效的監(jiān)控措施和制約手段，在一定程度上影響了責任制的全面落實。
　　三、下一步思路和主要措施
　　一是從嚴落實管黨責任，強化履行主體的責任意識。進一步樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建就是不稱職”理念，強化“不抓經(jīng)濟會誤大事、不抓黨建會出大事”意識，堅持圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，努力做到兩手抓、兩手硬，主動擔責、認真履責、扎實盡責，真正把黨建工作時刻放在心上、牢牢抓在手上。對黨委成員、基層支部書記的考核，首先看抓黨建的實效。對其他黨員領(lǐng)導干部的考核，加大了黨建工作方面的權(quán)重。對黨建工作落實不到位的嚴格問責。認真履行“第一責任人”責任，親自抓、負總責，將黨建工作與中心工作同謀劃、共部署、齊推進。
　　二是從嚴把握總體要求，推進黨建工作的常態(tài)長效。對照“三嚴三實”加強黨性修養(yǎng)，堅持實事求是，改進工作作風，著力解決“不嚴不實”的問題。扎實開展黨員組織關(guān)系排查，宣傳對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當?shù)湫褪论E，挖掘劉莊好黨員，剔除不合格黨員，堅決保持黨員隊伍的純潔性。堅持領(lǐng)導帶頭，以上率下。三套班子成員要到分工村、分工部門指導監(jiān)督黨建工作，各級干部特別是主要負責人要帶頭在守紀律講規(guī)矩、營造良好政治生態(tài)上見成效，堅持黨建工作融入日常，在真抓實干、推動改革發(fā)展穩(wěn)定上見成效。
　　三是從嚴抓好基層組織，建設(shè)強基固本的戰(zhàn)斗堡壘?；鶎狱h組織建設(shè)的功能體現(xiàn)了黨執(zhí)政能力的基本內(nèi)涵，必須切實改進工作方式、創(chuàng)新活動內(nèi)容、充分發(fā)揮作用，進一步增強凝聚力和號召力。強化干部隊伍建設(shè)，將新時期“好干部”標準貫穿識人、造人、用人的全過程，讓正派人受尊重、老實人不吃虧、優(yōu)秀人得重用。加強干部的思想教育，使每個干部胸懷大志、胸懷全局、胸懷群眾，組織放心，群眾信任，經(jīng)得起歷史考驗、實踐考驗的雙強型干部。加強黨員日常教育管理，發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用，做到平常時候看得出來，關(guān)鍵時刻站得出來，危機時候豁得出去。加強基層組織建設(shè)，以服務(wù)型基層黨組織建設(shè)統(tǒng)攬基層黨建工作，不斷增強基層黨組織推動發(fā)展、改善民生、聯(lián)系群眾、維護穩(wěn)定的作用。
　　四是從嚴監(jiān)督管理干部，構(gòu)建風清氣正的良好環(huán)境。新常態(tài)下全力加強作風建設(shè)、弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，打造為民、務(wù)實、清廉的干部隊伍，嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任制，領(lǐng)導干部履行主體責任，嚴格落實“一崗雙責”制，抓好分工、分管范圍內(nèi)黨風廉政建設(shè)工作。全面深化效能革命,改進工作作風，提高工作效率，嚴格規(guī)章制度，對效能低下、影響發(fā)展的問題嚴肅查處、及時通報。以嚴的措施管理干部，高懸責任追究這把利劍，始終堅持懲防并舉、注重預防方針，敢于負責、敢于較真、敢于碰硬，以堅強的黨性為選賢任能營造風清氣正的政治環(huán)境。
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