20xx休年假的相關(guān)規(guī)定-資料下載頁(yè)
2025-01-17 04:56本頁(yè)面
【正文】 ，工資該如何支付?
關(guān)于員工年休假工資的計(jì)算、支付，向來(lái)是用人單位人力資源管理者較為棘手的問(wèn)題，也是極易引起勞資雙方矛盾、引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的問(wèn)題。
筆者認(rèn)為，職工年休假工資報(bào)酬的計(jì)算、支付問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)通過(guò)以下幾種情況來(lái)分析、確定：
1. 用人單位依法安排職工休滿年休假的，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，用人單位不得隨意按照內(nèi)部規(guī)定做相應(yīng)扣除。
2. 用人單位依法安排職工休年休假，但職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位只支付其正常工作期間的工資收入。
3. 用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)，確有必要跨年度安排職工年休假的，與職工協(xié)商一致后，可以跨1個(gè)年度安排，并不必支付 300%的年休假工資報(bào)酬。
4. 用人單位確因工作需要不安排職工休年休假，且經(jīng)職工本人同意的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
本案的小楊依照汽配公司的休假申請(qǐng)程序，于2008年11月3日向人力資源部提交了年休假申請(qǐng)，根據(jù)公司休假制度規(guī)定，該汽配公司未批準(zhǔn)小楊休假，應(yīng)當(dāng)將300%的年休假工資報(bào)酬同11月工資一并發(fā)放。
更多相關(guān)的熱門文章推薦閱讀參考：
10
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1