20xx休年假的相關(guān)規(guī)定-文庫吧資料
2025-01-17 04:56本頁面
【正文】 休假實施辦法》第四條規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間而定。因此，小楊應(yīng)當(dāng)享有帶薪年休假。rdquo。ldquo。rdquo。ldquo。小楊則認(rèn)為，自己與原單位解除勞動關(guān)系后的第二天，就到汽配公司報到上班，社會保險也沒有中斷，連續(xù)工作時間也已超過7年，完全符合法律規(guī)定的享受帶薪年休假條件。rdquo。ldquo。
本案的焦點在于汽配公司與小楊對上述第二項(即連續(xù)工作滿12個月)的不同解釋上。
(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。
3. 無下列情形的：
(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
依據(jù)上述法律規(guī)定，滿足下列條件的勞動者，可以享受帶薪年休假：
1. 與中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位建立了勞動關(guān)系。此后，國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》和人力資源和社會保障部公布的.《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》先后于2008年 1月1日、2008年9月18日正式施行。同時，勞動爭議仲裁委員會糾正了該汽配公司休假制度中的違法規(guī)定。小楊認(rèn)為自己的權(quán)益受到了侵害，第二天便向勞動爭議仲裁委員會
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