員工紀(jì)律管理的相關(guān)規(guī)定-文庫(kù)吧資料
2025-01-07 15:53本頁(yè)面
【正文】 ，需在 1個(gè)工作日內(nèi)持醫(yī)院相關(guān)證明（包括診斷證明、收據(jù)、處方、清單、醫(yī)療手冊(cè)），根據(jù)權(quán)限由審核人在《請(qǐng)假申請(qǐng)書》上簽字批準(zhǔn)后，方可休假。 ? 。 ? （一）婚假、喪假、產(chǎn)假請(qǐng)假程序 ? 《請(qǐng)假申請(qǐng)書》，經(jīng)所在部門審核，主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后報(bào)綜合管理部批準(zhǔn)執(zhí)行。 行； ，除扣回已發(fā)病假工資并視情節(jié)嚴(yán)重予以解除勞動(dòng)合同； 80%發(fā)放； 。 (婚假 3天 +晚婚假 7天 =10天 ) 員工的父母（岳父母）、撫養(yǎng)人或子女去世，可給假 3天，如在外地另加往返路程假。具體由所在部門負(fù)責(zé)。原則上不超過 7天 （ 3）待遇按國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （ 1）受傷嚴(yán)重需鑒定的：累計(jì)休假時(shí)間不得超過勞動(dòng)局出具的 “ 職工停工留薪期確認(rèn)書 ” 的醫(yī)療期限，超過醫(yī)療期仍不能上班的按病假對(duì)待。如本人傷勢(shì)嚴(yán)重不能到廠，可由他人代填。 （ 2） “ 事故情況說明書 ” 需有安全員、 2名證明人簽字。 ，所在部門應(yīng)第一時(shí)間報(bào)綜合管理部。曠工不足半天的按半天計(jì)算，不足 1天的按 1天計(jì)算。 、不早退、不竄崗、不中途溜號(hào)、不消極怠工。 5— 10分鐘進(jìn)入工作崗位做好工作前的準(zhǔn)備工作 。員工紀(jì)律管理規(guī)定 綜合管理部 ? 適用范圍： ? 適用于公司所有員工。 ? 目的： ? 加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。 與工作無(wú)關(guān)的事，看與工作無(wú)關(guān)的書；要充分利用工作時(shí)間，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成或超額完成工作任務(wù)。 ，在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)不在工作崗位工作（含脫崗 30分鐘以上），均按曠工論處。遲到 30分鐘以上按曠工處理。 （一）工傷處理流程 發(fā)生 事故 護(hù)送醫(yī) 院治療 安全員以書面形式 到綜合管理部備案
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