員工紀律管理的相關(guān)規(guī)定(已修改)
2025-01-11 15:53 本頁面
【正文】 員工紀律管理規(guī)定 綜合管理部 ? 適用范圍： ? 適用于公司所有員工。 ? 目的： ? 加強勞動紀律，維護公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。 5— 10分鐘進入工作崗位做好工作前的準備工作 。 與工作無關(guān)的事，看與工作無關(guān)的書；要充分利用工作時間，按時、保質(zhì)、保量完成或超額完成工作任務(wù)。 、不早退、不竄崗、不中途溜號、不消極怠工。 ，在規(guī)定工作時間內(nèi)不在工作崗位工作（含脫崗 30分鐘以上），均按曠工論處。曠工不足半天的按半天計算，不足 1天的按 1天計算。遲到 30分鐘以上按曠工處理。 ，所在部門應(yīng)第一時間報綜合管理部。 （一）工傷處理流程 發(fā)生 事故 護送醫(yī) 院治療 安全員以書面形式 到綜合管理部備案 就診 完畢 攜帶工傷證明材料到 公司履行請假手續(xù) 醫(yī)療期滿 返廠銷假 公司 受傷人 （ 1）因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工 （ 2）酒后駕駛、無證人員駕駛機動車或有證人員駕駛無牌照機動車等違法駕駛發(fā)生交通事故，不按工傷和病假處理； （ 1）事故發(fā)生 24小時內(nèi)，安全員以書面的形式將 “ 事故情況說明書 ” 附 “ 診斷證明 ” 等材料報到綜合管理部備案。 （ 2） “ 事故情況說明書 ” 需有安全員、 2名證明人簽字。 就診完畢后受傷人攜帶 “ 工傷證明材料 ” ，及時到公司填寫請假申請書，并逐級簽字，交到本部門。如本人傷勢嚴重不能到廠，可由他人代填。如沒有請假條及相關(guān)工傷證明材料，將不視為工傷假。 （ 1）受傷嚴重需鑒定的：累計休假時間不得超過勞動局出具的 “ 職工停工留薪期確認書 ” 的醫(yī)療期限，超過醫(yī)療期仍不能上班
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