員工紀律管理的相關規(guī)定(已改無錯字)
2023-01-22 15:53:25 本頁面
【正文】 及以下由分管副總（總監(jiān)） 4天及以上由總經(jīng)理批準。 由總經(jīng)理審批。 注意事項： 連續(xù) 30日內(nèi)休病假累計超過批準人權限的，應經(jīng)上一級領導批準，請假時應在《請假申請書》上寫明情況。 ? ，酗酒鬧事，處以 100— 500元罰款，視嚴重程度給予記過、記大過、警告、待崗、解除勞動關系處理，情節(jié)嚴重的交公安部門處理； ? 、盜竊公司財產(chǎn)，應沒收盜竊財產(chǎn)，處以財產(chǎn)價值 5倍的罰款（罰款最低額500元），視嚴重、惡劣程度給予待崗、解除勞動關系處理，情節(jié)嚴重的交公安部門處理； 嚴重經(jīng)濟損失或給公司名譽造成惡劣影響的，視情節(jié)嚴重予以罰款、記過、記大過、警告、待崗乃至解除勞動關系處理； （或在外兼職）的，一經(jīng)核實將予以解除勞動合同關系； 、指揮，進行批評教育，拒不改正的罰款、記過、記大過、警告、待崗乃至解除勞動關系處理； 、干與工作無關的事或擅自脫崗的，應給予批評教育；月累計 2次以上的，應給予 50～ 100元的經(jīng)濟處罰，并給予警告；經(jīng)多次教育不改的給予罰款、記過、記大過、待崗乃至解除勞動關系處理； 2天以上的，給予警告處理；連續(xù)曠工 1天以上或年內(nèi)累計 3天的，給予記過或記大過處理；連續(xù)曠工 3天以上或年累計 10天的給予待崗處理；連續(xù)曠工 5天以上或年內(nèi)累計 15天以上的（以上天數(shù)以工作日計算），解除勞動合同； ? 20元，累計 3次按曠工半天處理；員工曠工半天罰款 30元，曠工 1天罰款 50元； ? 10次，或累計曠工 2天解除勞動合同。 ? 15天，一年內(nèi)累計不超過 30天，否則予以解除勞動合同； ? ，累計超過 15天的，公司有權解除勞動關系或延長試用期； ? 5天以上或年內(nèi)累計 15天以上的（以
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